具体的な業務内容
【横浜】人事・労務マネージャー ※世界の水処理環境問題の解決をリードするオンリーワン企業
【世界77カ国で導入実績を持つ世界シェアNO1の水処理機器メーカー/グローバル経済誌「Forbes」日本版「Forbes JAPAN」が開催の「小さな大企業」を発掘する「SMALL GIANTS AWARD 2023-2024」でグランプリ受賞】
■業務概要:
人事・労務におけるプレイングマネージャーを募集します。事業成長する中で、従業員が安心して働ける環境作りや組織基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にして頂ける方を募集します。
※バックオフィス部門グループ構成:10名(人事・労務・経理・総務・情報システム等を含む)
【具体的には】
(1)人事領域:
・組織戦略/人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案/展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務(媒体管理、面接調整、候補者対応等)および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成(年齢構成、離職率、組織バランス等)
(2)労務領域:
・勤怠/残業/休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック/改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約/社会保険/証明書発行などの労務対応
・就業規則/労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用※バックオフィス部門構成:10名(人事・労務・経理・総務・情報システム 等を含む)
■当社特徴:
【高収益/高成長体質】売上は3年間で1.7倍に伸長。22年には海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。高品質、高付加価値の提供にこだわり続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。
【他が追随できない省エネ設計】当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成