具体的な業務内容
【名古屋】インフラエンジニア◇残業月20ｈ/年休120日/育成〜プレイングマネジメントをお任せ
＜ベテラン歓迎！後進育成担当兼プレイングマネジメントをお任せ◇定年後も給与維持/インフラ受託ユニット＞
■業務概要：
当社は大手製造業の基幹システムのネットワーク構築などを中心としたインフラ系の受託案件がございます。プロジェクト管理、メンバー育成など豊富なご経験をもとに中核人材としてご活躍いただきます。
■特徴：
・今回のポジションは、メンバー採用だけでなく、後進育成担当兼プレイングマネジメントをお任せしたいと考えております。
・定年制は60歳ですが、再雇用制度で65歳となり、役職定年で給与が下がることはありません。セカンドキャリアとして、豊富な経験をもとに後進育成など当社の事業成長にお力をお貸しください。
■プロジェクトの一例：
※8名体制 案件規模約8000万円
・某自動車メーカー：データセンター移設、ネットワーク 基本設計〜現地作業
・某レンタリース：データセンター移設、ネットワーク 詳細設計〜現地作業
・某自動車部品メーカー：サーバー仮想基盤構築、詳細設計〜現地作業等
※9割がネットワーク構築の案件となります。
■配属先情報：
中部事業推進部
・社員数：50名
・インフラ受託ユニット：総勢8名（責任者1名、上級SE2名、中級SE2名、中級PG2名、初級PG1名）
■当社について：
当社は医療機器管理システムのパイオニアとして医療機器管理システム「CEIA」や運動支援システム「ヘルサポ」を始めとして幅広い事業を展開しております。その為事業ポートフォリオが頑強であり新事業へのチャレンジが可能となっております。
■特徴・強み：
当社は医療業界に特化しているため景気に左右されずらく業界的にも安定しています。また、医療機器管理システムの導入率は上位であり、大学病院や総合病院などの導入実績も十分のため、信頼度は当社の強みです。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
