具体的な業務内容
【千代田区】人事（採用担当）※幅広いスキルアップが可能／年間休日123日／平均残業時間20時間程度
【採用戦略の立案〜実行までお任せ／採用担当としてキャリアアップ／ワークライフバランス◎（年間休日123日・平均残業時間20時間程度）】
■業務内容：
会社の成長を支える「人」との出会いを創造する【採用担当】として、採用業務全般に携わっていただきます。まずは、これまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せし、ゆくゆくは採用業務全般をご担当いただきます。
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動
（インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など）
・候補者/エージェントとのやり取り
・選考スケジュール調整/進行管理
・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・事業部門との連携
・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行
・選考プロセスの設計・改善
・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
・採用管理システムを利用したオペレーション など
■組織構成：
リーダー 40代男性 1名
中途担当 20代女性 1名
新卒担当 30代男性 1名、20代女性 1名
■就業環境：
年間休日123日
平均残業時間20時間程度
■業務の魅力：
エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。
現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。
しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。
そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
