具体的な業務内容
【池袋】人事（新卒採用）◆ゆくゆくは採用計画立案も担当／教育制度充実／ワークライフバランス◎
【ものづくりエンジニアの採用活動／インターンシップ運営や学校説明会担当／ゆくゆくは採用計画立案にも関われる！／平均残業時間20時間程度】
■業務内容：
技術者派遣と受託開発をメイン事業としている当社において、採用担当として、新卒採用メインにご担当いただきます。単なるオペレーター業務ではなく、採用プロセスの改善、新たな採用チャネルの提案なども役割として期待しております。将来的には採用業務全般の取りまとめや採用計画の立案などもご担当いただきます。
■業務詳細：
【入社直後にご担当いただく業務】
・母集団形成業務（インターンシップ、合同説明会、学校訪問など）
まずはインターシップの運営などをご担当いただき当社への理解を深めていただきます。その後合同説明会における企業説明など、徐々に業務範囲を
広げていただきます。
・候補者様/エージェントとのやり取り
【業務になれたらお任せする業務】
・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行
・選考プロセスの設計・改善
【将来的にお任せしたい業務】
・採用計画の立案
※年間採用数：26卒・27卒（60名）
■研修制度：
2〜3ヶ月程度OJTによる研修を行います。先輩社員のもと当社の採用担当として一人前になっていただけるようしっかりとフォローさせていただきます。
■組織構成：
人事部門（HR統括部）：13名
リクルートグループ：4名
リーダー 40代男性 1名
中途担当 20代女性 1名
新卒担当 30代男性 1名、20代女性 1名
■就業環境：
年間休日123日
平均残業時間20時間程度
■業務の魅力：
・エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。
そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。
チーム／組織構成
