具体的な業務内容
【秋葉原】労務（健康経営推進）◇東証プライム上場／残業10~20時間程度／時短勤務相談可
〜東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手／130年の変化に果敢に挑戦しながら鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバルに展開しています〜
■業務内容：本社人事部の担当者として、健康促進の施策を幅広く立案し、グループ全体の様々な関係者とコミュニケーションをとりながら実行して頂きながら、DOWAグループの健康経営の推進をお任せします。
【具体的な業務内容】
◇全社健康経営施策の推進
例：運動イベント等の新規企画、健診結果の管理システム導入等
◇産業医・保健士と連携した本社勤務者の健康管理
例：健康高リスク者への保健指導推進、本社内の健康イベント新規企画 等
◇健康保険組合での施策立案、各種業務フォロー
例：DOWA健康保険組合での施策立案 等（DOWA健保を兼務し対応）
■配属部署・組織：配属先はDOWAホールディングス人事部（兼 DOWA健康保険組合）となります。管理職が7名おり、担当者が14名（計21名）所属しております。ベテランから若手までバランスの良い職場です。健康経営は現在管理職1名と担当者1名で対応しています。雰囲気としては穏やかで、お互いにコミュニケーションをとりながら仕事を進める風土があります。有給休暇の取得など柔軟に調整可能です。
■働き方：残業時間は月平均10〜20時間程度にて育児・介護がある場合は短時間勤務も可能です。
■特徴・魅力：DOWAグループは健康経営に力を入れてまだ数年です。これから着手する課題も多く、あなたの企画する施策によってDOWAグループの健康経営を築いていくことができます。健康経営の観点から社員のサポートや職場の活性化に取り組むことができます。
■キャリアパス：健康経営に関する知識・経験を高めながら、将来的には労務・採用・教育等 人事全般に関わっていくことを期待します。
■当社について：DOWAグループは、1884年に鉱山・製錬会社として創業いたしました。以来、当社は時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成してまいりました。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
