具体的な業務内容
【大手町】人事担当(採用・評価制度など)◆制度企画にも携われる◎／業績好調／研究施設を支えるメーカー
【安定性◎研究施設に特化した総合エンジニアリング企業は国内に競合がほぼおらず、案件の引き合いが多数／民間企業だけではなく、大学や官公庁との取引あり】
■業務概要
事業拡大・ホールディングス化と成長を続ける当社にて人事担当をお任せします。新卒・中途の人材採用、各種社員研修の企画・運営、人材評価制度のブラッシュアップなど幅広い業務をお任せします。
■業務詳細
・採用業務（新卒／中途）
・社員教育の企画、研修講師
・人材評価制度のブラッシュアップなど
■組織構成
2名（30代社員2名※男女各1名）
■同社について：
研究施設・医療施設や、現場で使用される設備機器を専門とする企業です。
海外のラボに比べて建築的・空間的に魅力の乏しい国内のラボにおいて、研究者の行動に働きかけ、交流や気づきを生む建築、空間、設備、イノベーションカルチャーの創造にも挑戦しており、
「研究者がワクワクしながら研究に没頭できるようにする」を使命としています。
■取引先一例：
東京大学／慶応義塾大学／武田薬品工業株式会社／エーザイ株式会社／第一三共株式会社／理化学研究所本部／国立循環器病研究センター／積水化学工業株式会社／住友化学株式会社／赤城乳業株式会社等
■魅力点：
創業45年以上の老舗メーカーです。国内に競合がほぼおらず、案件の引き合いが多い事が特徴です。
人事のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができる環境が整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
