具体的な業務内容
【大手町】人事（マネージャー候補）◆人事制度の構築などお任せ／業績好調◎研究施設を支えるメーカー
【人事制度の構築・運営に関われます◎創業45年以上の老舗メーカーの第二の創業を支える／大学や製薬会社など研究施設に特化・総合エンジニアリング企業／安定した経営基盤／年休125日】
■業務概要
事業拡大・ホールディングス化と成長を続ける当社にて人事担当をお任せします。新卒・中途の人材採用、各種社員研修の企画・運営、人材評価制度のブラッシュアップなど幅広い業務をお任せします。
■業務詳細
・社員教育の企画、運営
・人事制度の構築や人材評価制度のブラッシュアップ
・採用業務
■同社について：
研究施設・医療施設や、現場で使用される設備機器を専門とする企業です。
海外のラボに比べて建築的・空間的に魅力の乏しい国内のラボにおいて、研究者の行動に働きかけ、交流や気づきを生む建築、空間、設備、イノベーションカルチャーの創造にも挑戦しており、
「研究者がワクワクしながら研究に没頭できるようにする」を使命としています。
■取引先一例：
東京大学／慶応義塾大学／武田薬品工業株式会社／エーザイ株式会社／第一三共株式会社／理化学研究所本部／国立循環器病研究センター／積水化学工業株式会社／住友化学株式会社／赤城乳業株式会社等
■魅力点：
創業45年以上の老舗メーカーです。国内に競合がほぼおらず、案件の引き合いが多い事が特徴です。
安定成長を続けており、事業拡大を続ける当社において人事制度の構築・運営などの裁量あるスケール大きい業務に携わることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
