具体的な業務内容
【汐留／在宅勤務可】人事（新卒採用担当）※企画運営に関われる／三菱商事等の安定基盤／福利厚生充実◎
〜インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数4300名、各種手当充実、年間休日124日の優良大手〜
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
総合職新卒採用（大学院・大学・高専）をお任せいたします。個性を活かして日本の水インフラの持続と変革をもたらす人材、当社組織の活性化に寄与する人材の確保を目指します。全社各部門と連携し、採用施策の企画・立案、運営を行います。
■詳細業務：
・採用活動の遂行と目標内定者数（大/院卒/高専 あわせて30名程度）の達成
・学生窓口対応全般
・インターンシップ、会社説明会等プログラムの企画・実施
・社内関係者との意見交換、調整
・外部ベンダーとの意見交換、調整
・書類選考、面接の事務局対応
・採用管理システムの構築、運用
・内定者へのフォローやリテンションを目的とした各種施策の企画・実施
・採用広報活動全般の企画・実施
採用強化に向けて、全社一体となった採用活動やインターンシップ等の体制づくりに取り組んでいただきます。
■チームメンバーについて
メンバーは9名（男性2名、女性7名）、20代〜50代が在籍しています。
新卒入社、キャリア入社、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。総合職の新卒採用担当は部長以下3名となります。
■働き方：
年休124日、残業15〜35時間程度（繁忙期は1月〜4月）、時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。在宅勤務と出社の併用が可能です。状況にもよりますが、週2〜3回の出社が基本です。出張は、大学訪問やイベント時に発生します。
■同社の強み：
・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。
・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。
チーム／組織構成
