具体的な業務内容
【東京】総務※三菱商事等の安定基盤／水事業のパイオニア／リモート・フレックス有
【インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数3500名超／残業15〜30H】
■募集背景：ガバナンス並びに内部統制強化に伴い、当部の業務課題が今まで以上に複雑高度化しているため、体制を強化するべく増員での採用を行います。
配属の総務部は現在下記のようなテーマに取り組んでいます。
・多様な働き方や新しい業務スタイルに合わせたオフィス環境整備のＰＤＣＡを実施による改修改善
・ＢＣＰの作成、他拠点と連携した初動訓練、企業防災ルールの作成など防災対応の強化
■職務概要：主に下記内容について他メンバーを主導しつつ担当します。
1）非定型業務の企画、立案、実行
・株主総会の運営
・災害等の危機リスクに対しての保険付保 ・反社会的勢力対策の教育プログラム及び体制
・賃貸借契約等、部門内の文章管理 ・総務業務の効率化
2）新しい働き方に応じた本社、拠点オフィスの環境改善やオフィスの在り方の企画、立案、実行
・本社の運用改善、オフィス標準の設定、関係部門と折衝と調整
・オフィス標準の設定、それに基づいた拠点整備の推進、関係部門との折衝と調整
■組織構成：
・総務課は10名で構成されています（平均年齢44歳、20代から50代まで、男性4名、女性6名の幅広い年齢層です）
キャリア採用、社内異動、新卒から当部へ在籍など様々な背景を持つメンバーがいます。
■同社の強み：
・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。
・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。
・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。
・リモート可、フレックス有(入社一年経過後）、ビジネスカジュアルの採用に加え、平均有給休暇取得日数は15.4日（2019年度実績）と、非常に働き易い環境が整備されています。
チーム／組織構成
