具体的な業務内容
【汐留/在宅可】人事(採用担当)◆三菱商事など大手3社提携/水処理事業のパイオニア/業界経験不問
〜志向性・希望によって幅広いキャリアパスあり/休日出勤ほとんどなし/荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化/社員数4300名、年休124日の優良大手〜
■職務内容
採用実務は各支店で行っていますが、本社として全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
当部門は、公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をします。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
■詳細
(1)各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
(2)各拠点採用活動(社内採用手法・実績データ整理)及び地域就職動向の分析
(3)採用目標設定・年間計画{検討・立案(各地域別)・実施・モニタリング・修正}の実施
(4)採用活動としての学校訪問、会社説明会への参加、会社説明
*支店採用活動については以下2つの方法を取っております
(1)高卒・専門卒:拠点で母集団形成から
(2)大卒・高専卒:本社主導で母集団形成、応募きたら拠点で面接
*年間採用数は新卒35−40名程、キャリア150名程です。
■組織構成
技能職新卒採用担当2名、キャリア採用担当1名
■働き方
・残業:15〜45h程(繁忙期5月〜7月)
・宿泊を伴う出張:繁忙期で3〜4回/月程 想定(エリアは全国)
・在宅:可能(週1出社必須)
・休日出勤:土日のイベントは少なく年5回あるかないか程度
■キャリアパス
将来的には志向性や希望によって、人事制度系や研修系に異動いただく機会もございます。
出来る限り志向に合わせて対応しております。
■同社について
・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。
・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成