• 株式会社クレイトソリューションズ

    東証プライム上場グループ/基幹系業務DXやWebシステム・ERP開発/リモート可

    【福岡:リモート】上流システムエンジニア

    東証プライム上場グループ/基幹系業務DXやWebシステム・ERP開発/リモート可

    株式会社クレイトソリューションズ
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/10

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    基幹業務系システムやERPの企画・設計・開発・テスト・運用保守の
    様々なプロジェクトにて、システム開発業務・プロジェクトの遂行に
    携わっていただきます。
    上流工程からの支援を中心に、ご経験やご希望に応じて様々な案件に
    チャレンジいただけます。

    【職務詳細】
    SAP、ProActive、GRANDITなどのERPの設計・開発作業や、
    Java、C#および.NET系をはじめとしたメジャーな言語を用いた
    システムの設計・開発作業が中心です。
    主な使用言語はJavaが約35%、.NET系が約18%、COBOLが約15%、その他が約32%です。

    SCSK社をはじめとする大手SIerとの取引またはプライムでの受注が
    メインとなっておりますので、エンドユーザーに近い距離で上流から
    下流までトータル的に開発業務に携わることができます。
    また、SHIFTグループ内で新たに設立したERPベンダー
    (株式会社SHIFT Enterprise Consulting)とも連携を進めており、
    市場競争力を大幅に強化し、活躍のフィールドを最大限に広げております。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・システム開発の経験
    ・システム開発プロジェクトにおける、チームマネジメントの経験
    ・顧客との折衝、交渉の経験

    【尚可】
    ・PMの経験
    ・業務システムまたはERPの要件定義の経験
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > プロジェクトマネジャー(Web・オープン系)
      技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > プリセールス、セールスエンジニア
      勤務地
      雇入れ直後
      福岡市内のプロジェクト先または自宅
      案件先により異なる

      変更の範囲
      取引先(案件先)の勤務地により異なる
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 600万円 ~ 850万円

      年収:600万~1000万程度
      月給制:月額428000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(7月、12月)
      昇給:年1回(2月)
      勤務時間
      09:00〜18:00
      9時00分~18時00分
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、GW、有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
      待遇・福利厚生
      交通費支給(上限3万5千円/月)、家族手当、時間外手当(制限なし)、出張手当、職位手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、資格取得報奨金、確定拠出年金(401K)、付加保険(会社負担)、慶弔見舞金、短時間勤務制度、定期健康診断(35歳以上人間ドック)
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・チームメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
      ・これまでの経験を企業やメンバーの成長に活かしたいというお考えがある方
      サービス・特徴
      【働く環境】
      社内での請負開発または福岡市内の顧客先駐在となります。主に、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークです。同社社員・パートナー企業とチームを構成し、チームで対応するスタイルをとっています。「はじめてのプロジェクトで周りに誰も頼る人がいない」そんな思いをすることはありません。平均残業時間は10時間程度です。ワークライフバランスを重視する方も歓迎しております。
      評価については、上期1回・下期1回と年2回実施し、賞与・給与・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。
      社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。また自己評価申告が行える「チャレンジ加点制度」も社員モチベーションアップに繋がっています。
      管理職コースと技術スペシャリストコースを設けており、志向性に応じて自身のキャリアを形成し昇格していくことが可能です。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート