具体的な業務内容
人事（人材育成担当）※プライム上場・精密樹脂部品メーカー/自己資本比率80％超/フレックスタイム制
〜半導体、EC、スマートフォンなど次世代製品に不可欠なハイテク産業のキーパーツを共有するグローバル×ニッチトップメーカー〜
【自己資本比率80％超／フレックス制度／月平均残業17時間／海外売上比率80％】
■業務内容：
当社の人事開発部門にて、育成・研修プログラムの企画・運営をお任せします。ご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。
・経営・事業戦略に基づく人材育成方針・計画の策定
・教育体系（階層別・職種別・テーマ別研修）の設計
・年間研修計画・予算の策定
・研修メニューの企画・立案
・研修準備・設営、講師手配・調整
・研修後アンケートの集計・分析（満足度・理解度）
・その他、人事部門業務全般
事業・経営層は人材育成や採用に高い関心を持っており、良い提案は積極的に受け入れられる環境です。
※使用システム：Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech、楽楽精算、ジョブカン、Generalist、タレントパレット
■採用人数
・新卒採用：24年度：23名 / 25年度：17名 / 26年度予定：30名
・中途採用：23年度：26名 / 24年度：8名 / 25年度：16名
■組織構成:
正社員4名（責任者：30代女性）
メンバー：20代2名（新卒担当）、30代1名（中途・研修担当）
■就業環境：
月平均残業17時間ほど、フレックスタイム制、年間休日123日を活用しており、ワークライフバランスも整えやすい環境です。
■当社の魅力：
当社はプライム上場精密プラスチック加工メーカーです。半導体・モビリティ・光学・ライフサイエンス等幅広い事業を展開している独立系部品メーカーです。海外売り上げが80％を占めるグローバルメーカーです。ネット環境や自動車、家電製品等の高速化・大容量化、高機能・軽量化・コンパクト化の背景に当社が製造するエンジニアリングプラスチックという素材が活躍しており、幅広い業界への納品実績がございます。人々の豊かな生活を当社製品で下支えしております。
■当社の強み：
（1）性能：金属の代替になるほどのものも有。
（2）精密加工：ミクロン単位での部品生産が可能。
（3）用途がハイテク領域（半導体製造装置、自動車の精密部品、医療機器、光学機器）であり、次世代製品の性能向上に不可欠。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
