【SE】年間休日120日以上/週休2日/学歴不問・未経験可/教育制度

現在稼働しているプロジェクトは計４カ所。先輩から知識を吸収できる安心のチーム制です。いずれも当社のエンジニアが4〜10名のグループで勤務し、リーダーや管理職が常駐しています。
そのため、わからないことはいつでも先輩に質問できる環境です。

平均年齢30歳で、社員間のコミュニケーションは抜群です。
月1回の帰社報告会には、本社に全社員が集まり、各グループで取り組んでいる業務内容のプレゼンや報告などをしています。
他のグループが何を開発し、どんな言語や技術を使っているのかを知ることが大きな刺激となり、モチベーションアップに繋がりますよ。

従業員20数名の規模だけに先輩との距離が近く、何でも質問しやすい雰囲気がありますね。先輩と後輩が一緒に学び・育てる風土が根づいています。未経験者も経験者もキャリアアップ研修制度でじっくりと育てていく方針です。未経験者は一人前のエンジニアを、経験者は更なるステップアップを目指しましょう。

【未経験者の研修制度について】
・入社後は本社にて一ヶ月の技術研修を行い、座学や実践で基礎力を身につけます。与えられた課題に取り組むことで、Javaプログラミングやインフラ構築の初歩程度の知識を身につけられます。 ・配属後、先輩の指導を受けながらOJTにて技術を習得し、半年～１年を目処に一人前のエンジニアを目指してください。

工場勤務、映像会社の制作スタッフ、文系出身の新卒社員…当社はこれまで、たくさんの未経験者をエンジニアへと育ててきました。その成功の理由は現場での教育体制にあります。先輩からスキルを吸収できるグループ制へのこだわりも当社の特徴のひとつ。現場には4～10名のベテランエンジニアが常駐し、教育担当の先輩が実践で鍛えていくのはもちろん、他の先輩たちもさまざまな場面で後輩をサポートしてくれます。そんな時に「このメンバーで良かった」と感じられると思います。

渋谷の本社または都内のクライアント先が勤務地となります。大手との直接取引がほとんどで、顧客との信頼関係もよく、お客様からの直請け比率は９０％以上。１０年近く取引している大手企業が大半なので、仕事がしやすい環境です。 スキルアップのための勉強会だけでなく、社外イベント等の行事も盛んなので、交流を通して自然に技術を学んでいく面もあるかもしれません。社員のコミュニケーションの場として、３ヶ月毎の会社負担での食事会や、毎年１回の社員旅行や忘年会などもあり、社員みんなで楽しんでリフレッシュしています。