具体的な業務内容
求人のポイント
◆ICT分野における「ワンストップサービス」を展開する企業です！
◆東証一部上場企業・大手企業と長年にわたりお取引を重ねる安定基盤
◆産休・育休取得後の復帰率高！女性エンジニア・女性管理職も活躍中！
◆年休119⽇、有給消化率高、資格取得支援＆資格手当！
会社紹介
当社は1996年創業の、ICTソリューションサービス業務に特化した企業です。お客様となる様々な企業様の、基幹業務系ソフトウェアの設計・開発、パッケージソフトウェアの開発・販売等、高度な最新技術を駆使したサービスを提供しております。ICT分野における「ワンストップサービス」を展開し、お客様企業の社内ICTの合理化と効率化をサポートしております。
＼ICT分野における「ワンストップサービス」を展開／
・企業の基幹業務系ソフトウェアの設計・開発
・パッケージソフトウェアの開発・販売
など、企業へのICTソリューションサービス全般を手掛けていく企業です。
仕事内容、求められる役割
あなたには【PM】として以下の業務をお任せします。
★PMとしてクライアント折衝から参画する上位ポジションとなります。
■■■ 具体的な仕事内容 ■■■
(1)(2)いずれかの事業部に在籍して、開発業務をご担当いただきます。
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■ (1)システム技術部 ※受託
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▼お取引先は行政の基幹業務系システムを手掛ける東証一部上場企業様。開発および改修案件などに参画していただきます。顧客との打ち合わせ・要件定義・設計・開発業務をお任せ。案件により要件定義や基本設計などの上流フェーズのみ対応頂く場合もあります。
＜ 案件について ＞
◆就業場所…自社内がメイン。案件により顧客先あり(宇都宮市内)
◆開発環境…言語／C# DB／SQL-Server
◆プロジェクト期間…2ヶ月～1年程度
◆開発人数…2～5名での開発となります
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■ (2)ソリューションサービス部
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▼同部門ではクライアントの要望や業務課題にあわせてカスタマイズした自社サービスの開発を行います。
・企業の業務系システムの設計・開発
・Webアプリケーション開発
┗販売管理システム／購買管理システム／財務管理システム／顧客管理システム／請求管理システム
┗自社オリジナル製品、OBCの奉行シリーズ、マイクロソフト製品を活用したITソリューション等
営業担当と初期の打ち合わせ段階から参画し、要件定義・設計・開発まで対応いただきます。将来的には、開発業務は社内メンバーに振り分けつつ、顧客対応をメインに行う管理者へシフトいただくことも可能です。
＜ 案件について ＞
◆就業場所…自社内勤務
◆開発環境…言語／C# DB／SQL-Server
◆プロジェクト期間…2ヶ月～半年程度
◆開発人数…1～2名での開発となります
▶案件例◀
・調剤薬局を展開する企業・店舗の勤怠管理システム
・建設業の会社の業務系Webシステム（設備・人員の管理ツール）
・宇都宮市役所のシステム
・雇用契約書の管理
・小売系企業の顧客管理システム
・専門学校の生徒管理システム
(1)(2)いずれも顧客対応が始まると、1社あたり月2～3回程度の訪問が発生します。
※当社のクライアントは9割が県内に拠点があります。
活かせる経験、キャリアアップ
＝＝ 入社後は… ＝＝
まずは先輩のレクチャー・フォローを受けながら、社内の動きや顧客特性に慣れていただきます。ここで当社に求められるミッションを把握頂きますが、これまでの経験やスキルは自由に発揮していただける環境です。
＝＝ スキルアップ支援＆資格手当あり ＝＝
情報処理系の国家資格やベンダー認定資格(マイクロソフト等)などの資格取得に向けたサポートがあります。資格取得後には月給と合わせて毎月、資格手当を支給。合格時に受験費用の負担がある試験もあります。
＝＝ キャリアパス ＝＝
当社のエンジニアは【一般 ⇒ PL・PM ⇒ 課長 ⇒ 部長】といったキャリアステップがあります。それぞれ対応できる業務裁量の大きさが昇格・昇給に繋がる「基準」です。PL・PMからは係長クラスの待遇が反映されます！
働きやすさ、どういう働き方ができるか
■■■中途入社率60％！■■■
社員の半数以上が中途入社なので、すぐに馴染みやすい環境です！また、人と人との繋がりを大事にする社風で、社員同士の仲が良いオフィスです！
■■■人間関係・職場環境も良好 ■■■
上司・部下、先輩・後輩などポジションを問わず、気兼ねなくコミュニケーションが取れる会社です！困ったことがあれば上司への相談ごとも気軽にできますし、有給休暇の申請もしやすい雰囲気があります。ストレスの少ない、風通しの良さがあります。
■■■ 子育てパパ・ママ活躍中！■■■
当社では女性エンジニア・女性管理職も多数活躍中です。産休・育休取得はもちろん、取得後の復帰率も高く、時短で働くワーキングマザーも！子供の病気や学校行事など、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。子育て中のパパも在籍しており、男性社員の育休取得実績もあります。男女問わず活躍できる環境で、長年に渡り活躍している人も多数いますよ。
■■■ 帰属意識&ヒューマンスキルUPに繋がる「取り組み」も ■■■
社員一人ひとりが向上心を持ち、互いに切磋琢磨できる環境であるよう、様々な仕組み・場を設けています。
例えば…
▶毎朝の朝礼では15分間、社内のチームワーク強化を目的に、経営理念・マナー・基本動作の確認などを実施。
▶毎月、第一月曜の午前中は人間力アップに繋げる「月例ミーティング」を開催。人間学に関する雑誌を読み、普段は接点の少ない社員同士を含めたグループでディスカッションを行います。(別途で年1～2回程度、指定書籍による読書推進期間も設定するなど、インプットのために「本」に触れる機会を多く設けています)
▶月1回程度は社内イベントor社内研修を実施！
┗ 社内イベント例…BBQ大会／調理実習／遠足／スポーツ大会 など (家族参加もOKです！)
┗ 社内研修例…個人情報保護の研修／防災・救命講習／CSR、SDGs研修 など
※社員全員がいずれかの運営委員会に所属し、研修内容を企画・運営しています。
お客様との打合せ段階から丁寧にコミュニケーションをとり、繊細な要望もシステム反映していく柔軟な対応とスピード感が評価されている当社。当社の開発に携わる中、「お客様のご依頼に対し、最初から最後まで」自社一貫で取り組めることにやりがいを感じています。滞りなくプロジェクトを進行するためにも日々、プロジェクトメンバー同士で密なコミュニケーションを取ります。だからこそ得られる一体感も、当社ならではの魅力ですね。
また当社は、それぞれの成長に向けたサポートも充実しています。資格取得支援だけでなく、資格手当は取得した数だけ月収にオンされていくなど、結果を出した社員への還元も手厚く行ってくれます。産休・育休・時短勤務など、ライフイベントとの両立を支える制度も充実しているので、男女を問わずキャリアアップ事例も豊富です！頑張りが正当に評価され、柔軟性な働き方ができる、それぞれがやりがい・誇りを持ち活躍できる会社です。
