具体的な業務内容
求人のポイント
◆1958年設立！自動車販売店の工事に特化したサービスで安定経営！
◆安全管理から会社を支えるやりがいのある仕事！ゆくゆくは責任者として活躍も
◆年休121日、各種手当、転勤なし！プライベートも充実！
◆手厚いサポートで働きやすさ抜群！離職率5％以下！
会社紹介
【会社紹介】
株式会社友菱は1958年設立。自動車販売店の新規工事・改修工事を行う会社です。「ワンストップソリューションサービス」を導入し、物件選定から建設の設計・施工～メンテナンスまで、一貫したサービスを提供しています。60年以上にわたる豊富な実績とノウハウでお客様の細かなニーズにも対応し、業績も好調。コロナ禍においても売上高130億円超と安定した売上を実現しています。
【募集背景】
配属先となる安全環境室の将来的な責任者を募集いたします。現室長のサポートから始め、安全環境室の責任者を目指していただく形になります。
仕事内容、求められる役割
あなたには【安全管理職】として、建設現場での安全管理に関する業務をお任せいたします。
————————
主な業務内容
————————
・機材の点検や工法確認、作業員の健康確認
・現場の状況確認（工具、資材等の品質管理）
・危険予知運動、現場作業員への安全教育
・ヒヤリ、ハットの事例共有
・協力会社との安全意識に関する会議運営・実施
・安全衛生委員会（社内）の会議運営・進行 など
■本社でのデスクワークがメインとなりますが、現場巡回や宿泊を伴う出張もございます。
└現場巡回…週2～3回程度。社用車にて直行直帰OKです。（入社半年を目安に貸与）
└一泊二日の出張…月に数回程度発生します。
＜現場について＞
◇工事割合… 新築4割、改修6割
◇工期……… 新築／半年～1年程度 改修／1～3ヶ月程度
◇工事単価… 新築／数億円規模 改修／5000万円程度
【施工実績】
・東京トヨタ自動車株式会社 上板橋店・赤羽店・日野店・U-car金町
・日産プリンス東京販売株式会社 葛飾金町店・小岩店
・ホンダカーズ東京 江戸川店
・日産プリンス神奈川販売株式会社 中原店
・ダイハツ千葉販売株式会社 柏店・U-car東金・U-car姉崎
・埼玉日産自動車株式会社 所沢店 …など他多数
—————————————————
あなたに求める役割・ミッション
—————————————————
事故を起こさないということは現場の最優先事項であり、会社の存続のためにも非常に重要なことです。”事故が起きない環境を作り上げていくこと”をミッションとして、責任感とやりがいを持って業務を遂行していただけることを期待しています。
自分の一方的な理想を伝えても現場との信頼関係が築けないため、安全管理の担当としてお願いすることはきちんと伝えつつも、現場の状況も理解しながら進めていく、バランス感覚とコミュニケーション能力が必要なポジションになります。
————————
入社後の流れ
————————
未経験の方はまず安全管理という仕事について理解を深めていきます。その後は仕事のイメージができるよう現場を巡回、並行して室長のOJTのもとサポート業務からスタートしていきます。大体3年程度で独り立ちとなります。
※安全管理のご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます！
————————
会社の安定性
————————
63期（2021年度） 132億円
62期（2020年度） 142億円
61期（2019年度） 117億円
今年度は、前期を上回る売上で着地する見込みとなっています。コロナ禍においても安定した売上を維持しており、また引き合いも増加傾向にあるため、事業も拡大フェーズとなっています。
活かせる経験、キャリアアップ
■■キャリアアップについて■■
———————————————
年功序列ではなく経験や実力で評価をしますので、成果がきちんと昇格につながる環境があります。十分な経験を積み、将来的には安全環境室の責任者を目指していただきたいと思っています。
■■当社の評価制度■■
———————————
6月、12月の年2回実施。自己評価→直属の上司の評価→本部長評価→社長評価という流れで進めます。評価対象は大きく3つに分かれており、以下の評価対象を軸に人事考課を実施。明確な項目で透明性が高い、公平な評価制度となっています。
【評価対象】
①行動目標…会社の経営理念の体現や目指すべき人物像といった評価項目についてコンピテンシー評価を実施
②売上や受注案件数の目標管理
③自身のスキルアップ
＼納得感のある評価／
行動目標においては、能力やプロセスの部分が大きいため評価基準が曖昧になりがちですが、当社ではコンピテンシー評価を実施し、「自分には何が足りていて、何が足りていないのか」という点が具体的に示されるため、納得感が得られる評価になっています。評価がプラスになるにはどうすればいいか理解できるので、目標も立てやすくなり、高いモチベーションを維持できます。
■■スキルアップ支援制度■■
——————————————
【研修制度（Webセミナー）】
・階層別研修
・専門別テーマ研修
・自己研鑽研修 など
▶隙間時間を活用しながらの参加も可能。スキルや状況に合った研修で、学び続けられる環境があります！
【資格手当（毎月支給）】
・一級施工管理技士…2万円
・一級建築士…2万円
・二級施工管理技士…7,500円
・二級建築士…7,500円 など
▶資格取得に向けたサポート制度（講習費用の負担など）の導入も検討中！
働きやすさ、どういう働き方ができるか
———————————————————
離職率5％以下！長く働ける理由は…？
———————————————————
■待遇充実！在職中はもちろん、退職後も安心！
└家族手当
└永年勤続表彰
└退職金制度
└会社負担の三大疾病の保険加入
└企業年金
■業務面でもしっかりサポート！
当社では、部署ごとにトップを2名ずつ配置する体制を導入。トップの2名を元にグループ分けをしているので、メンバー1人ひとりに目が届く環境があります。業務面でもしっかりサポートしていますので、1人で悩みを抱えたり、忙しすぎて潰れてしまうということもありません。
—————————————————
こんな働き方ができる会社です！
—————————————————
■■高い専門性で会社を支えるポジション■■
安全管理に特化したポジションなので、専門性の高い知識や経験を積みながら、会社の安全を支えていくやりがいを感じられる環境。当社の安全管理職は、過去に現場で事故に直面した経験などがあり安全意識が高いメンバーが多く、「今度は自分がサポートしたい」という想いを持っています。責任感が強く、士気の高いメンバーと一緒に働けることも良い刺激となり、高いモチベーションで働くことができるでしょう。
■■年功序列に耐えられない！裁量をもって仕事がしたい！という方に最適な社風■■
実力主義の評価体制で、採用も主体性や自走力を重要視。裁量を持って仕事を進められる環境です。といっても、個人主義というわけではなくチームワークも大切にしていますので、お互いにサポートしあいながら仕事を進めていく文化があります。
建設現場で働くすべての人々の安全を守る仕事。職人や業者、施工管理など多くの人が関わる中で、事故が発生することなく安全に工事を行うために欠かせない存在です。事故は起こらないのが当たり前だとされていますが、現場では常に危険と隣り合わせ。コミュニケーションを取りながら、1人ひとりの意識を高めることを大切にしています。工事中は常に緊張感がありますが、その分無事完了した時は大きな安堵感と達成感に包まれますね。現場の安全管理を通して会社を支えるというやりがいを感じながら働くことができています。
また当社の安全管理職は、他社のように安全管理を含めた”施工管理”ではなく、安全管理に特化したポジションになります。専門性の高い知識や経験を積むことができるため、スペシャリストとして活躍できるところが当社の魅力だと思います。将来的には責任者を目指せますので、モチベーション高くやりがいを持って働ける環境です。
