具体的な業務内容
求人のポイント
◆1958年設立！自動車販売店の工事に特化したサービスで安定経営！
◆所長候補としての即戦力採用！組織の中核を担う存在に！
◆年休121日、各種手当、転勤なし！プライベートも充実
◆手厚いサポートで働きやすい！離職率5％以下
会社紹介
【会社紹介】
株式会社友菱は1958年設立。自動車販売店の新規工事・改修工事を行う会社です。「ワンストップソリューションサービス」を導入し、物件選定から建設の設計・施工～メンテナンスまで、一貫したサービスを提供しています。60年以上にわたる豊富な実績とノウハウでお客様の細かなニーズにも対応し、業績も好調。コロナ禍においても売上高130億円超と安定した売上を実現しています。
【募集背景】
東海営業所の所長候補を募集いたします。現在ベテラン層のメンバーが多いため、組織の若返りを含め当社の将来を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
仕事内容、入社後の流れ
あなたには【施工管理技士】として、以下の業務をお任せいたします。
■■主な業務内容■■
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国産車・輸入車の自動車メーカー販売店の新規工事・改修工事
└施工計画の策定
└工程管理、品質管理、安全管理やスタッフ管理
└現場での職人や建築士との連携
└事務作業 など
★店舗はすべて国内です。
★現場には社用車で直行直帰OK！（入社半年を目安に貸与）
＜案件について＞
■担当エリア… 愛知県内、愛知県近郊エリア
└ご担当いただく現場は、ご自宅から通える範囲（2時間以内）となります。
└出張（日帰り・泊まり）は原則ありません。
■工事割合…… 新築4割、改修6割
■工期………… 新築／半年～1年程度 改修／1～3ヶ月程度
■工事単価…… 新築／数億円規模 改修／5000万円程度
■並行して担当する案件数… 新築／なし（担当案件のみ）、改修／3～5件程度（小規模、現場が近郊の場合）
【施工実績】
・東京トヨタ自動車株式会社 上板橋店・赤羽店・日野店・U-car金町
・日産プリンス東京販売株式会社 葛飾金町店・小岩店
・ホンダカーズ東京 江戸川店
・日産プリンス神奈川販売株式会社 中原店
・ダイハツ千葉販売株式会社 柏店・U-car東金・U-car姉崎
・埼玉日産自動車株式会社 所沢店 …など他多数
■■あなたに求める役割・ミッション■■
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組織の若返りを含め、将来の幹部候補としてご活躍いただきたいと思っています。施工管理のご経験はもちろんのこと、マネジメント経験をお持ちの方、またマネジメントに興味がある方も歓迎です！組織のコアメンバーとして、東海営業所の更なる拡大を目指していってください。
■■会社の安定性■■
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63期（2021年度） 132億円
62期（2020年度） 142億円
61期（2019年度） 117億円
今年度は、前期を上回る売上で着地する見込みとなっています。コロナ禍においても安定した売上を維持しており、また引き合いも増加傾向にあるため、事業も拡大フェーズとなっています。
仕事のやりがい、貢献性
▼大きな裁量で働きたい方に最適な社風
実力主義の評価体制で、採用も主体性や自走力を重要視。裁量を持って仕事を進められる環境です。といっても、個人主義というわけではなくチームワークも大切にしていますので、お互いにサポートしあいながら仕事を進めていく文化があります。
▼リピート顧客中心！お客様に信頼されるやりがい
お客様は長いお付き合いの方も多いため、関係性を築ける点が魅力。「～さんにお願いしたい！」と指名を頂いたり、「前回、～さんに依頼して良かったから、今回もお願いしたい！」といった形でご依頼を頂くこともあります。自分の仕事がお客様にしっかり評価されていると実感しながら、やりがいを持って働くことができます。
▼専門性の高いスキルを磨けるのはニッチトップ企業ならでは
当社で扱う案件は、国内大手ディーラーから輸入車ディーラーまで”ディーラー”の店舗工事に特化しているため、幅広い経験を積みながら専門性の高いスキルも身に付けることができます。案件の回転率も速いため、成長スピードの速さも実感できるでしょう。
仕事で得られるもの、将来のイメージ
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キャリアアップ・スキルアップ支援制度
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年功序列ではなく経験や実力で評価をしますので、成果がきちんと昇格につながる環境です。経験豊富な方であれば、所長補佐から3年以内に所長のポジションをお任せしたいと考えています。
＜充実のスキルアップ支援制度＞
■研修制度（Webセミナー）
・階層別研修
・専門別テーマ研修
・自己研鑽研修 など
▶隙間時間を活用しながらの参加も可能。スキルや状況に合った研修で、学び続けられる環境があります！
■資格手当（毎月支給）
・一級施工管理技士…2万円
・一級建築士…2万円
・二級施工管理技士…7,500円
・二級建築士…7,500円 など
▶資格取得に向けたサポート制度（講習費用の負担など）の導入も検討中！
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公平で明確な評価制度
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6月、12月の年2回実施。自己評価→直属の上司の評価→本部長評価→社長評価という流れで進めます。評価対象は大きく3つに分かれており、以下の評価対象を軸に人事考課を実施。明確な項目で透明性が高い、公平な評価制度となっています。
【評価対象】
①行動目標…会社の経営理念の体現や目指すべき人物像といった評価項目についてコンピテンシー評価を実施
②売上や受注案件数の目標管理
③自身のスキルアップ
＜具体的で納得感のある評価＞
行動目標においては、能力やプロセスの部分が大きいため評価基準が曖昧になりがちですが、当社ではコンピテンシー評価を実施し、「自分には何が足りていて、何が足りていないのか」という点が具体的に示されるため、納得感が得られる評価になっています。評価がプラスになるにはどうすればいいか理解できるので、目標も立てやすくなり、高いモチベーションを維持できます。
働きやすさ
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安心して長く働ける環境！離職率5％以下！
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■待遇充実！在職中はもちろん、退職後も安心！
└家族手当
└永年勤続表彰
└退職金制度
└会社負担の三大疾病の保険加入
└企業年金
■業務面でもしっかりサポート！
当社では、部署ごとにトップを2名ずつ配置する体制を導入。トップを元にグループ分けをしているので、メンバー1人ひとりに目が届く環境があります。業務面でもしっかりサポートしていますので、1人で悩みを抱えたり、忙しすぎて潰れてしまうということもありません。
■土曜出社分は”時間外手当”として全額支給！
通常は土日祝休みですが、案件によっては土曜日も毎週or隔週で出社することがあり、その場合は時間外手当として全額支給します。また36協定で月の時間外労働は70時間までと決まっていますので、70時間を超える場合は代休もしくは振替休日を必ず取得できるようになっています。
裁量権を持って働けるところだと思います。大手の建設会社などでは補助的な業務から時間をかけて進めていくことが多いと思うのですが、当社では早いうちから顧客に深く関わりながら主体的に仕事を進めていくことができるので、やりがいが大きいです。クライアントは大手の自動車メーカーなので、大きな仕事に関わりながらスキルを高めていけるところも当社ならではの魅力ですね。実力次第で早期でのキャリアアップも目指せるので、モチベーション高く働くことができています。
また当社ではワンストップソリューションサービスを導入しており、計画・設計から施工、メンテナンスまで社内で一貫して提供。そのため工程ごとの連携が取りやすく、工事全体に携わっているというやりがいも実感することができます。すべて当社で行っているので、様々な制約に縛られることなく、お客様のことを考えてより良いサービスを提供できるのも良いところだと思っています。
