具体的な業務内容
求人のポイント
◆《創業2016年より億単位の成長を達成》インフラ専門の安定企業
◆《仲介業者なし》エンドユーザやSIerの上流工程から参画
◆《現場目線の働きやすさ》年休126日／残業20H以内／有給消化90％ etc.
会社紹介
——＞＞ インフラ専門の事務所 ＜＜——
当社はインフラを専門としている企業です。具体的には、インフラ技術に特化しており、エンドユーザやSIerも苦戦するネットワーク、サーバ、データベース、セキュリティの上流工程と、運用業務を得意としています。また近年では、アウトソーシングのサービス提供のほか、受託案件の拡大も推進中。常駐案件から受託案件をメインに移行し、テレワークの導入も推進しております。
仕事内容、求められる役割
あなたには【IT インフラエンジニア】として、インフラ運用・保守や設計・構築などの業務をお任せいたします。
＜主な業務内容＞
■ネットワーク、サーバの設計／構築／テスト／運用保守
■プリセールス、要件定義の上流工程から導入完了までの業務（PM、PMO、設計構築SEとポジションは多岐にわたります）
■ヘルプデスク、ユーザーサポート
＜担当プロジェクト＞
＼ 希望に基づきアサインします！ ／
参画するプロジェクトは本人の希望を軸にアサインしています。既存案件に無理やり当て込むことはありません。あなたが「求めるスキル」「集中して取り組める環境」などを確認して配置します。例えば「AWS運用保守は未経験だけど挑戦してみたい」などの希望もしっかり考慮していきますよ。
≪プロジェクト例≫
■官公庁向け仮想化基盤システム更改（VMware・AWS）
■地方自治体向けネットワーク更改（Cisco Meraki）
■証券会社向けプロジェクトマネジメント業務（新規WAN回線導入、基幹LAN更改）
■官公庁向け仮想化基盤運用（Oracle Exadata）
■某企業様向けシステム更改（Appgate SDP・iboss）
■■就業環境について■■
【 勤務地は23区内 】
都心6区（千代田区、中央区、港区、文京区、新宿区、江東区）へのアサインが基本です。
※ 受託案件の場合は江東区の本社勤務です
【多くの案件でテレワーク導入中】
週数回はテレワーク＋残りは出勤となる”ハイブリット勤務”で進行するケースがほとんどです。
【複数名でアサインが基本】
単独ではなく、2名～4名程度のチーム体制での参画が基本です。
■■ストレスフリーで働けるフォロー体制■■
エンジニアそれぞれが自分のキャリアに自信を持ち、安心して前進できるよう十分なケアを心掛けている当社。とくに、現状のスキル感や、キャリアに対するイメージ、就業環境などで実態・希望とのアンマッチが生じないよう、ヒアリングとフォローアップには力を注いでいます。
【 例えば… 】
・リーダーとのミーティング(随時）…就業環境に対して困ったこと、ストレスに感じていることはないかなどの確認
・上司とのミーティング（月1回）…現状取り組んでいる業務内容・スキルの確認と、取り組んでいる案件にアンマッチを感じる部分がないかの確認
・代表による面談（年3回）…今後のキャリアパスのイメージ、今後やってみたいこと、年収の希望など…代表自ら「今後の理想」を確認
活かせる経験、キャリアアップ
■■1人ひとりに適したキャリアデザインが可能■■
エンジニアとして市場価値が高められるフェーズアップを目指してほしいと考えています。そのため【運用保守経験者からインフラエンジニアのスペシャリストになるまで】、明確なロードマップをつくっています。「この会社では頭打ち感がある…」と感じることがないよう、一社に属する正社員でありながら着実にステップアップできる、豊富なキャリアパスを用意しお迎えします。
＜キャリアステップ例＞
▼Step1/ 運用・保守メンバーとして経験・スキルを磨く
（これまで培ったスキルをもって、インフラの運用・保守業務を推進）
▼Step2/ 設計・構築フェーズへステップアップ
（運用・保守業務のノウハウを活かし、ベテランのサポートのもとインフラの設計・構築を推進）
▼Step3/ 大規模なインフラ運用に挑戦し、運用保守のスペシャリストを目指す
（設計・構築で業務に対する理解を深め、より大規模なインフラ運用案件に挑戦する）
※これ以外にも、設計・構築のスペシャリストへの道や、さらに上流工程へチャレンジするプランも実現可能です。
＼ スキル向上に向けたサポートも充実 ／
★社内勉強会… 上級SE経験のある人が業務で得た知識を共有する勉強会など、スキルアップに繋がる研修を定期的に開催しております。
★資格取得支援… 書籍購入費や受験費用は会社が負担しております。スキルアップに向け、積極的に取り組めるよう整えた制度です。
働きやすさ、どういう働き方ができるか
■■モチベーションを支える働きやすさ■■
【年間休日126日】【残業は月平均20H以下】【有給消化率90％以上】【ピアボーナス制度の導入（※）】…など社員の「嬉しい」をもとに、本当に働きやすい環境づくりに注力。社員の声に面談を通し丁寧に耳を傾け、反映しながら現場目線に基づいた待遇整備を行っています。
（※）ピアボーナスとは… 一緒に働く社員同士が仕事における成果、貢献、サポートに対する称賛の言葉に添え、「少額の報酬」を送り合う仕組みのこと。直近実績は、ピアボーナスのポイントが1位だった方にお祝い金を支給。
■■社内イベントやコミュニケーションツールの利用で社内交流が活発■■
社内イベントは歓送迎会や忘年会はもちろん、会社ビジョンの説明会やオフィス近くでBBQ大会をしたりと、プロジェクトメンバーに限らず、社内メンバーとの交流を大切にしています。イベント以外にも、LINE WORKSで事業部毎のグループやプロジェクト毎のグループを用意し、お互いに業務におけるフォローや、時には雑談をしたりとコミュニケーションあふれる職場です。
官公庁系など大規模プロジェクトに挑戦できる、チャンスの多い職場です。チャレンジさせてもらえる分、スキル向上にむけた努力や積極性が求められますが、得られるやりがいと成長は間違いありません。「ステップアップしたいけれど、今の会社では経験できる業務内容に限界がある」という人には、当社の環境は最適だと思います！また、働きやすい待遇・制度も現場目線で整えてくれているのも当社ならではの魅力です。トップダウンに偏ることなく、一緒に会社に適したあり方を検討してくれる点が嬉しいです。
