具体的な業務内容
求人のポイント
◆《創業2016年より億単位の成長を達成》インフラ専門の安定企業
◆《仲介業者なし》エンドユーザやSIerの上流工程から参画
◆《現場目線の働きやすさ》年休126日／残業20H以内／有給消化90％ etc.
会社紹介
当社はインフラ技術に特化した、インフラ専門企業です。ネットワーク、サーバ、データベース、セキュリティの上流工程を得意としており、インフラシステムの提案企画から設計、構築、運用までをワンストップで行っています。また近年では、受託案件の拡大にも力を入れており、それに伴いテレワークの導入も推進しております。
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■■当社の魅力ポイント4選■■
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【その1】＼豊富なキャリアパス／
経験を積み成長することで、運用保守だけでなく”インフラエンジニアのスペシャリスト”として活躍できる環境がある！
【その2】＼大規模なプロジェクト／
官公庁などのプロジェクトが多数あり、大規模案件にも上流から挑戦できるチャンスの多い企業！
【その3】＼働きやすいサポート体制／
社内研修や勉強会、こまめな面談で社員のモチベーションも徹底管理。また年休126日・残業20H以内・有給消化90％でライフワークバランス（LWB）を実現！
【その4】＼年収500万円～の安定収入／
月給30万円+諸手当でスタート。賞与は平均4.0ヶ月分支給しており、安定した収入を得られます！
仕事内容、求められる役割
あなたには【インフラエンジニア】として、以下の業務をご担当いただきます。
＜主な業務内容＞
■ネットワークインフラの設計／構築／テスト／運用保守
■プリセールス（要件定義の上流工程から導入完了まで担当）
■ヘルプデスク・ユーザーサポート等のIT サポート業務
…など、運用・保守から上流工程まで、経験やスキルに応じて幅広くお任せしていきます！
≪プロジェクト例≫
■官公庁向け仮想化基盤システム更改
■地方自治体向けネットワーク更改
■証券会社向けプロジェクトマネジメント業務
■某企業様向けシステム更改 …など
≪開発環境≫
VMware・AWS／Cisco Meraki／Oracle Exadata／Appgate SDP・iboss など
★★希望を考慮したアサイン★★
基本的に本人の希望に基づいたプロジェクトへのアサインとなります。「AWS運用保守など、まだ未経験の分野にも挑戦してみたい」「インフラエンジニアとしての経験を即戦力で活かしたい」など…、個人の希望を確認した上で配置するので安心！
▼勤務地について
都心6区（千代田区、中央区、港区、文京区、新宿区、江東区）
※基本は上記エリア、受託案件の場合は江東区の本社勤務となります。
※アサインは単独ではなく、2名～4名程度のチーム体制での参画となります。
＼テレワークも導入中！／
多くの案件において、週数回はテレワーク＋残りは出勤となる”ハイブリット勤務”で進行しています。
★★キャリアや職場環境まで何でも相談OK★★
エンジニアそれぞれが不安やストレスなく働けるよう、現状のヒアリングとフォローアップには力を注いでいます。
▼リーダーとのミーティング（随時）
就業環境に対して困ったこと、ストレスに感じていることはないかなどの確認
▼上司とのミーティング（月1回）
現状取り組んでいる業務内容・スキルの確認と、取り組んでいる案件にアンマッチを感じる部分がないかの確認
▼代表による面談（年3回）
今後のキャリアパスのイメージ、今後やってみたいこと、年収の希望など…代表自ら「今後の理想」を確認
活かせる経験、キャリアアップ
★★エンジニアとしての市場価値を高めるキャリアプラン★★
運用・保守からスタートして、IT インフラエンジニアのスペシャリストへー—。キャリアの頭打ち感をなくし、より業務幅を広げていけるようなキャリアデザインを可能にしています。
≪キャリアステップ例≫
まずはインフラの運用・保守業務のメンバーとしてスタート
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これまでの経験を活かし、インフラの設計・構築フェーズへステップアップ！
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より理解が深まったら、大規模インフラ運用へ挑戦！
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より大規模な案件にも挑戦し、運用保守のスペシャリストを目指します。
＞＞＞上記以外にも、設計・構築のスペシャリストへの道や、さらに上流工程へチャレンジするプランも実現可能です！
＼ スキル向上に向けたサポートも充実 ／
★社内勉強会… 上級SE経験のある人が業務で得た知識を共有する勉強会など、スキルアップに繋がる研修を定期的に開催しております。
★資格取得支援… 書籍購入費や受験費用は会社が負担しております。スキルアップに向け、積極的に取り組めるよう整えた制度です。
働きやすさ、どういう働き方ができるか
★★高収入とライフワークバランス（LWB）の両立が可能な職場環境★★
【年間休日126日】【残業は月平均20H以下】【有給消化率90％以上】【ピアボーナス制度の導入（※）】…など社員の「嬉しい」をもとに、本当に働きやすい環境づくりに注力。面接を通して社員の声に耳を傾け、社員のモチベーションを支える働きやすい環境を整備しています。
（※）ピアボーナスとは… 一緒に働く社員同士が仕事における成果、貢献、サポートに対する称賛の言葉に添え、「少額の報酬」を送り合う仕組みのこと。直近実績は、ピアボーナスのポイントが1位だった方にお祝い金を支給。
官公庁系など大規模プロジェクトに挑戦できる、チャンスの多い職場です。チャレンジさせてもらえる分、スキル向上にむけた努力や積極性が求められますが、得られるやりがいと成長は間違いありません。「ステップアップしたいけれど、今の会社では経験できる業務内容に限界がある」という人には、当社の環境は最適だと思います！また、働きやすい待遇・制度も現場目線で整えてくれているのも当社ならではの魅力です。トップダウンに偏ることなく、一緒に会社に適したあり方を検討してくれる点が嬉しいです。
