【インフラ技術者】大手通信会社のインフラ設計/完全週休2日/諸手当/決算賞与制度

情けない話ですが私がミスを犯しても許してくれる時です。
ある時、私がチョンボをしでかし、最古参の社員に何でこんな会社に長年勤めてくれているんだと問うた時がありましたが、その社員から「社長が好きだから」と言われた時は感激しました。

あなたに入社いただいたら、現場で既に３年間業務に携わっている技術者と一緒に課題に取り組んでもらいます。

上長となる技術者は変わった経歴の持ち主で、大学卒業後、あるIT系の会社に勤めましたが、入社後すぐに上司からフォークリフトの免許を取るように指示を受け、免許取得後に倉庫内外のPC搬出入作業を命ぜられ「石の上にも３年」と思い頑張って参りましたが、３年経ってもIT系の業務への異動はなく、やむなく退職しました。
実家が農家を営んでおり、跡取りとして農業に従事するも「農業では食べていけない」と考え、当社の面接を受けに来ました。当時、当社では未経験者は不採用と考えておりましたが、彼の人柄、明確な将来像などを語ってくれ非常に好感が持てたので採用しました。

すでに現場ではリーダー的な存在ですが、仕事人間ではありません。
健保の「TDRパスポート」申請数が一番多く、家族思いで、G.W、夏期休暇、年末年始には帰郷し両親に孫の成長を見せるなど親孝行な面も持ち合わせています。

社員が一同に会する機会は月に１度程度ですが、その際に私から皆の前で報告兼ね「よくやってくれた！！」、「ご苦労様！！」などステージにより褒める言葉は違いますが、「皆が、あいつ頑張っているんだ」と言う共通の認識は持ちます。

当社HPのLeaders Styleをぜひご覧ください。見ていただければ分かります。

会社規模などはどうでも良いです。
社員、社員の家族が満足し、お客様のニーズに的確に応えられる会社にしたいと思います。

大手通信会社の大規模プロジェクトへの参画を考えています。その中の経験を通じて他流試合ができる優秀な技術者を育てることが私の目標です。