具体的な業務内容
優れた人材を労働市場から発掘し成長企業を支援/エグゼクティブサーチ/~3000万円（ベース＋賞与）
■仕事内容：
クライアント企業と中長期的なコンサルティング契約をし、、「経営診断・戦略提案」と「実現のための組織構築・人材採用」をワンストップで提案します。
コンサルタントの担当セクターは産業、地域、事業ステージなどで大まかに分かれてはいるものの、特にルールがあるわけでもなく緩やかにバックグラウンドや趣味を鑑みてコンサルタントが様々なクライアントにサービスを提供しております。
■具体的には：
１.クライアントへの経営、人事戦略に関するソリューション提案
２.人材リサーチ、スカウト、評価
３.クライアント、キャンディデイト（求職者）とのコミュニケーション
■サービスの特徴：
リテイナー顧客比率が80〜90％程度／過去4年間の契約期間内決定率93％、定着率97％（6カ月以上）／リピート率90％以上を維持
■働く環境：
ライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にすること、業務生産性を向上させ、全てのメンバーにとって好ましい職場環境の提供を目指しています。
仕組に関しては、これまで在宅勤務、時短勤務を導入運用、また実現のためのIT/インフラ投資を継続し、どこにいてもオフィスとシームレスな業務環境の構築に努めています。
またパートタイム・フルタイムの切り替え自由、同一価値労働同一賃金に則った報酬制度設計、職住接近者に対する交通費換算の住宅手当支給を行っております。
会議は月1回の全社会議、月1回の1on1Mtg以外の定例会議は設けず、会議は月2時間までとしています。また、社内イベント（社員旅行や飲み会、表彰、各種パーティー）なども、年1回のクリスマスパーティー以外は行わず、業務に集中する環境と、プライベートの充実を目指しています。個々で運用度合いが異なる福利厚生費用は計上せず、極力決算賞与原資に回し、期末に各々に付与するスタンスを取っております。
チーム／組織構成
