具体的な業務内容
【埼玉】SE◇ユーザー系SIer／東京海上G／住宅手当あり／転勤無／在宅勤務可／月残業20〜25時間
■採用背景：
東京海上グループの一員として損害保険事業を手掛ける日新火災。同社はそのIT戦略を支える100%出資子会社として、システムの企画・開発・運用を一手に担っています。今回は、増加するニーズへ対応するための増員募集となります。
■業務内容：
日新火災のビジネスとサービスの発展につながるWebシステムの設計・開発をお任せします。日新火災のＩＴ企画部と一体となり、上流から開発まで一貫して手がけます。
■業務内容例：
・全国の保険契約者様向けポータルサイトの開発
・販売代理店様が利用する業務システムの開発
・日新火災の社員が利用する業務システムの開発 等
■業務の魅力：
ユーザーの顔が見える環境で、上流工程から携わる「社内SE」として活躍できます。日新火災のビジネスを支えるWebシステムの設計・開発をお任せしますので、上流工程から開発までトータルに携われます。
■入社後の流れ：
・ご経験にもよりますが、まずはチームリーダーやメンバーの方と打ち合わせに同席いただき、業務に慣れていただきます。1年を目安に、社内での業務の流れや保険の知識、ユーザーとのコミュニケーションの仕方を身に着けて頂きたいと考えております。
※技術のバックアップだけではなく、損保業界のエンジニアとしてご活躍頂けるようにしっかり研修いたしますので、業界未経験の方でもご安心ください。2年目には、マネジメントも徐々にお任せしまして、いずれはリーダーポジションになってご活躍頂きたいと考えています。
■同社の取り組み：
同社は健康経営を掲げ、就業時間中禁煙・全館禁煙、定期健康診断、予防接種補助、女性ドック、特定保健指導など様々な取り組みをしています。
また、時差出勤、テレワーク運用(週1〜2回を目安)、時間休取得(有給休暇を1時間ごとに取得)、ノー残業デー、プレミアムデー（月1回１５時退社）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン社）など働きやすい環境も積極的整えております。
■取り組み結果：
有給休暇の平均取得日数：9.6日（2021年度実績）、平均勤続年数：13.5年（2022年4月時点）
■認定を受けているもの：
プラチナくるみん（厚生労働大臣認定）：2022年認定、多様な働き方実践企業（埼玉県）：プラチナ、有効期間：2022/08/01〜2027/07/31
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
