具体的な業務内容
【蒲田】人事制度企画＜プライム上場G・最先端の技術を誇る計器メーカー＞転勤無・経営に近い距離
〜自己資本比率58.7%・東証プライム上場・創業120年以上の安定経営基盤／年間休日128日・ワークライフバランス◎で長期就業可能／従業員数1400名以上規模の人事制度に携われる〜
■業務内容：
人事戦略、人材戦略及び人事制度の企画立案、調整、推進、調査、結果の開示等をご担当頂きます。
具体的には下記業務担当頂きます。
・中長期的な人事戦略及び人材戦略を企画立案、調整、推進
・タレントマネジメントシステムの構築、運用
・人事制度の企画立案および実行
■就業環境
当該部署の現有社員は5名（課長1名、担当者4名）となっております。平均残業時間20時間、繁忙期でも平均30時間とワークライフバランス重視の働き方が可能となり長期就業環境が整っております。
■業務の魅力
経営との連動も必要になり、経営陣など幅広く多様な方とコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができ、従業員全体に波及する施策となるため、経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とやりがいをもって働くことができます。また、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。
■同社の魅力：
日本初の計器メーカーとして、計測・認識・制御など最先端の技術で、人間が持つ繊細な感覚や認識する能力を製品化をしています。船舶港湾・水資源管理・産業用機械・防衛・建設土木・情報通信・鉄道の分野といった様々な分野にサービス提供を行っているほか、研究・開発からメンテナンスまで一貫して自社で行うことにより、お客様の声のニーズに合わせたカスタマイズ性の高いモノづくりを可能にしており、安定した需要を獲得しています。今後は、省エネ分野での付加価値による機器換装ビジネスや換装ニーズの拡大に向けて、取り組みを強化していきます。
チーム／組織構成
