具体的な業務内容
【関東】SV職・スーパーバイザー・店舗管理職 〜月平均残業20h以下／全国展開のフォトスタジオ〜
■ミッション：『担当店舗のパフォーマンスを最大化』すること。店舗を巡回し、社員・アルバイトの相談役として、売上や業務全体のマネジメントを行っていただきます。
今後の全社目標は、店舗数・売上を倍にすることです。「こうしないといけない」という風習はありません。成果を出すために「なんでも挑戦したい！」という強い志を持った方を募集しています。
■下記の方におススメ！
・”挑戦”できる環境でステップアップしたい
・自分に合った働き方で最大限に力を発揮したい
■職務内容：全国２５店舗（東京・神奈川・千葉・大阪・京都・兵庫・和歌山）の運営・管理（店舗管理責任者）および、その運営管理をしている社員のマネジメント（エリアマネージャー）を担当していただきます。
・担当店舗の管理・監督をお願いします。社員に対して、業務や運営などの確認および修正・アドバイスを担当していただきます。
・月1回行われる、本部運営課社員との会議に出席し、情報共有や売上進捗の報告などを行っていただきます。
【詳細】
・売上向上の為の施策や課題解決など管理業務全般
・事業戦略に基づく販売施策立案および実行
・全体運営管理、業務業績管理
・教育体制の整備および改善実行
・ディベロッパーとの対応業務
など
★担当店舗数・・・4〜6店舗程度（能力・職位により変動あり）
■企業の特徴：
関東と関西で25店舗、フォトスタジオを運営しています。ららぽーとやイオンモールなど大規模商業施設にも多数出店しており、事業拡大中の会社です。
■勤務時間補足：年間2,085時間の変形労働時間制です。月内就業時間を1日単位で自由にシフト組が可能です。
■人事考課制度：当社では、年2回、社員それぞれの仕事ぶりを評価する人事考課制度を設けております。この評価を元にキャリアアップができ、役職UP・給与UPに繋がります。人事考課は大きく分けて「行動評価」と「実績評価」を実施し、この人事考課制度にしっかりと向き合い、反省と改善を繰り返すことで自分の成長に活かすことができます。何年後までに、どの役職までキャリアアップするのか、具体的な目標を立て取り組むことができます。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
チーム／組織構成
