具体的な業務内容
【札幌】HRコンサルタント 〜クライアントの人事制度に関わる/研修制度充実/低離職率〜
■仕事内容:
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HRコンサルを行っていただきます。
【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営/戦略人事/人事ビジョン・人事KPI/人事処遇制度/グループ人事システム/組織開発/エンゲージメント/採用・ジョブデザイン 等
■業務詳細:
1.コンサルティング
∟現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼/分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書・議事録作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割)
2.顧客創造
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育
3.研究会、セミナー
∟企画、当日のコーディネーターなどの運営
●研究会
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
●セミナー
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
■当社について:
創業60年を超える日本の経営コンサルティングのパイオニアであり、経営者のパートナーとしてミッション・ビジョンや戦略の策定から現場における商品・サービスのマーケティングに至るまで企業の経営全般を支援しております。
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