具体的な業務内容
【コンサルタント】企画からのキャリアチェンジも歓迎／採用を起点にクライアントを変える／グロース市場
【大手企業出身者が活躍中／販売すべきプロダクトは一切ありません！採用課題を起点とし、社内外と連携しながら解決策へ導く仕事です】
■本ポジションについて：
自社プロダクトの販売予算などは一切持たず、顧客とのコミュニケーションを通し、課題を見つけあらゆる解決策を提案する、裁量の広いチームです。
クライアントの数だけ課題もあるため、提案する内容も様々。これをこのように提案すべき、というテンプレートはありません。
採用サイトの刷新やPR動画の制作などの採用ブランディング、インターンやアセスメント設計などのフロー構築、採用プロセスの可視化等…。
「毎年●名採用」と前年の踏襲になりやすい新卒採用だからこそ、どんな人材が欲しいのか？どんな訴求をしたらよいか？早期退職にならない選考フローは？等
見えてくる課題はたくさんあり、そこに柔軟な発想をもってアプローチをすることができるポジションです。
■職務内容詳細：
・企業の経営方針を踏まえた採用ブランド、採用コミュニケーションの設計
・企業への営業活動（社内の他部署からのトスアップも多数／新規開拓もあります）
・提案書の作成及び提案（パートナーを必要とする場合は選定とマネジメント）
・各種契約事務（見積・申込書・その他契約書面）
・契約後、プロジェクトマネジメント
■組織構成：
総合企画Gは全員で4名（29歳〜34歳）の組織です。うち1名がクリエイター、3名がコンサルタントです。
コンサルタントが提案・受注した案件を、クリエイターが実際運用できるよう設計構築します。（インターンや面接評価基準、面接官の研修など）
インターンなど集客が必要な場合は同社の別部署が担当しますので、総合企画Gでは初回接点→提案→受注→設計→納品までのフローを担当します。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
