具体的な業務内容
【大阪市】人事（実務推進リーダー候補）◆パナソニックG／離職率3.43％／年間休日126日
【離職率3.43％/平均勤続年数15.9年/安定のパナソニックグループ/有名施設やテーマパークの案件豊富/働き方改革推進】
■業務内容
パナソニックグループの当社にて社内の人事部門において、人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
■職務詳細
・採用業務（キャリア採用メイン） ※30名〜50名/年 程度の採用を計画しております。
・人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
・教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
・目標管理・評価制度運用業務
・その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
■採用背景
2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された
下記の組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」
「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。
特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、
人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、スキルアップを図れる環境です。
■組織構成
人材・キャリア開発室 人材開発課：8名
室長（50代男性）
メンバー7名（60代男性、50代女性、40代男性、30代女性、20代女性、男性2名）
■同社の特徴・強み
「パナソニック」の100%出資企業であり、エンジニアリング会社として、建築設備関連の提案・設計・施工・メンテナンスまでを一貫して手掛けています。電気／空調／衛生設備を総合監視・制御する中央監視システムや空調自動制御、照明制御、省エネ・蓄エネ、セキュリティシステム、内装・空間演出などの「ビルまるごとソリューション」を提供しており、顧客のあらゆるニーズに対応できる点が強みです。
チーム／組織構成
