具体的な業務内容
【広島市】人事／採用※未経験歓迎＜楽天SOY2年連続受賞・レディースインナーの企画販売企業＞転勤無
★＼楽天SOY2年連続受賞／
ECのレディースインナーブランド「tu-hacci」
★商品企画→EC販売→物流まで自社で行う事業モデル
★年休120日／ワーキングマザー30％（2021年実績）
■業務内容：
・中途採用選考、選考管理業務（求人票作成、書類選考結果回収、面接日程調整、クロージングなど）
・パート採用選考、管理業務
・新入社員へのガイダンス、教育進捗管理
・その他社内ルールの策定や採用フロー改善 等
【変更の範囲：会社の定める業務】
※当社では採用業務のみですと手が空きますので、ご経験やスキルによっては採用業務に加え人事制度設計や広報、Webマーケティングなども担って頂く場合があります。（働き方は無理のない形で配慮できますのでご安心ください）
新しいことにチャレンジしたい方や業務の幅を広げたい方は歓迎です！
■業務のポイント：
・採用領域：中途、パートです。中途については求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなどを活用しております。
・求人内容把握：募集部署にヒアリングしたり人材紹介エージェントと打合せをしながら内容を精査していきます。
・求人作成：採用ペルソナを設定し、応募獲得につながる魅力的な文言や文章の検討をします。Webマーケティングのノウハウは当社にありますので、それらを採用マーケティングにも活かしつつ求人票を作成していきます。
・進捗対応：書類選考、面接、クロージングの各フェーズでは、面接日程調整や求職者様やエージェントへの情報展開（魅力化・懸念払しょく）などの動きを取ります。部門、役員、エージェントなど社内外関係者と協力しながら採用成功に向けスピーディーに対応します。
・重要ミッション：事業拡大と共に増員予定、時期は未定ですが新卒採用もスタート予定です。そのため採用は同社としても重要ミッションとしております。
・失敗もOK：トライ＆エラーを繰り返しながら採用ノウハウを身に付けるフィールドがあります。失敗を許容できる社風であり同社としても採用ノウハウ構築フェーズです。
・仮説を立てる：重要なことは自ら仮説を立て動くこと。例えば、必要に応じ選考回数を調整したり、面接官をアレンジしたり。時として社内制度の変更を検討するなど、そういった人材獲得へチャレンジを前向きに考えられる方は大歓迎です！
チーム／組織構成
