具体的な業務内容
【大阪※在宅可】人事企画◆新人事制度の構築・運用等◆プライム上場／世界シェア上位の精密機器メーカ
【変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり】
新たな人事マネジメントへの変革・構築に、経験・知見を活かしていただけることを期待しています。
これまでの人事分野のご経験を踏まえ、キャリアの親和性や得意とされるテーマからご担当頂き、徐々に業務範囲を拡大していきます。
（1）グローバルでの新たな成長ステージに向かう中で直面する人・組織における様々な課題解決に携わっていただきます。
（2）人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担
う職務になります。
【具体的な職務例】
・新人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用
・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用
・人事データ整備と可視化推進（タレントマネジメントの企画・推進）
・人事課題分析と解決施策の企画・実行
・エンゲージメント調査などの社内サーベイの企画・運用および結果分析〜提案
・働き方改革、その他人事企画に付随する業務
■やりがい・魅力：
・中長期の経営戦略、事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。
・自ら考えて会社の仕組みをデザインする領域を担当できるのでクリエイティブな仕事をしたい方に向いています。
・事業環境が日々変化する中で、先を見越した企画提案力が求められます。自ら勉強することが必要ですが、職務を通じて幅広い知識と専門性が身に着きます。
・新たに導入した制度が全社に広がるなど、波及効果や影響が大きい業務に取り組むことができます。
■募集背景：
更なる成長に向け人事企画を担当いただくメンバーを募集します。
自動車業界が100年に一度の変革期を迎えるなど、激しく変化する事業環境の中で、変化を新たなビジネスチャンスとして捉え、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営の最優先事項となっています。人・組織という切り口から経営戦略を支えるキーパーソンとして活躍したい方、変革期の今こそ「成長の好機」と捉えて、自身の力を試したい意欲的な方、自ら考え自ら行動できる方を期待しています。
チーム／組織構成
