【厚木/面接1回】電気設備の施工管理〜2022年新社屋完成/週休2日制/年間休日120日【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
電気工事の施工管理の実務経験
普通自動車免許（AT限定可）
■歓迎条件：
電気工事士や電気施工管理技士の資格をお持ちの方

＜年齢制限＞
45歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

正社員

＜勤務地補足＞
駐車場多数あり（車でお越しいただけます）。本厚木駅から徒歩20分程度

＜転勤＞
無
転勤は想定しておりません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20〜30時間

＜予定年収＞
450万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円〜250,000円
その他固定手当/月：130,000円〜250,000円

＜月給＞
300,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回（3.5ヶ月分）
■モデル年収：
　30代男性　勤続8年：年収603万円
　　(内訳：月収31万円・賞与231万円)
　40代男性　勤続15年：年収754万円
　　(内訳：月収38万円・賞与298万円)





賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、年間休日120日※会社カレンダーによる
年末年始休暇


完全週休2日制

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給。
寮社宅：2022年から新社屋の近くに寮設備予定。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定により支給

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援

＜その他補足＞
■社員旅行（毎年4月／昨年度：韓国）
■医療保険・養老保険／会社負担にて加入可
■会社が万が一に備えた医療保険に加入済み
■コロナ発生後から社員に向けて、マスク支給やアルコール支給（現在も継続中）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更ございません。