具体的な業務内容
【東京/大塚】人事労務（管理職候補）◆定着率高/退職金制度有◆創業90年の老舗食品卸/売上5百億超
【学歴不問】〜産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸〜東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事マネージャ候補として、労務業務をお任せいたします。
■募集背景：
1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、同社の事業ミッションの『システムで 運ぶ、つくる、考える 頼れる食のパートナー』として安定的に取引を拡大してきております。そんな同社を内部を支える人事労務担当として、ご活躍いただける方を募集しております。
■職務内容：
＜入社後まずお任せする業務＞
（1）給与制度や評価制度の運用
∟人件費管理等もお任せいたします。
（2）社会保険関係のサポート
∟社労士へ業務委託をしており、社保の管理をメインで担当されている方がおりますので、困りごと等があれば、相談・確認等もしていただきます。
（3）入退社管理
＜ゆくゆくお任せする業務＞
（1）採用業務の取りまとめや採用手法立案
∟メインで担当をしている女性社員がおりますが、アドバイス等の上流をお任せいたします。
（2）研修制度
■組織構成：
配属先となる人事総務部は全6名で構成されております。
労務担当として主に一緒に働くのは3名です。
・労務全般、特に上流を担当されている方（49歳男性）
・勤怠管理・社保関係をメインでされている方（女性）
・パートさんは定型的な業務をお任せしております。
■教育体制：
OJTがございます。また、事業理解を目的とした倉庫・カスタマーでの研修を1週間〜2週間行う場合もございます。
■ポジションの魅力
・バックオフィス領域で幅広いスキル形成が可能なポジションです。
・育休産休実績もあり、現在活躍している方の中にも育休産休から復帰された方がいます。
■企業の魅力と強み
・同社は生鮮食品から厨房資材まで、業務用食材、資材を取り扱う食品専門卸会社です。
・創業90年を超えており、東証スタンダード上場で抜群の安定性がございます。「お客様・社員・仕入れ先」を大切にする社風で、成長をして参りました。
チーム／組織構成
