具体的な業務内容
【官民協働事業部専属のHRBP】人事課題を解決◇プライム上場／週2リモート可／年休125日
◇◆週2リモート可／事業計画達成を人材領域から実現／終活関連サービス事業を展開◆◇
■ポジション概要：
社内でも著しく急成長・急拡大を続ける官民協働事業部専属のHRBPを募集します。事業拡大と共に採用を加速させるため、現場のビジネスや業務を深く理解し、成長組織の人事課題を現場と伴走しながら解決して行きたい方を歓迎いたします。
中途採用、オンボーディング、マネジメントをご担当いただき、事業計画達成を人材領域から実現します。
■業務内容：
【中途採用】ポジションごとのペルソナ設定、戦略の立案、企画の実行
・求人媒体の選定からディレクション業務
・KPI管理と施策の実行
・ファネル管理における具体的な対策の立案と実施
【オンボーディング】入社された方の早期立ち上げのための各種フォロー
・社員からの相談事対応
・業務に対するモチベーション管理
【マネジメント】人材ポートフォリオの質的・量的な実現のための育成・配置
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析により適性による人材配置の実施
・事業部のミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
■配属先について：
官民協働事業部は、立ち上げから約3年で400以上（※）の自治体と提携を結び、著しく成長しています。アルバイト・業務委託含め約50名の社員が在籍しておりますが、2024年度は100名程度まで拡大を予定しています。
（※）2023/10/31時点
■魅力：
◎経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を実行できる
・課題抽出からソリューション提案・推進まで大きな裁量権を持つことができる
・担当の事業部長とともに組織づくりをしていくため、スピーディーな対応が可能
◎事業部の戦略人事／HRBPとして採用活動ができる
・事業部との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等な立場で意見を発信できる
・自身が採用した社員の活躍を見守ることができる
■活躍している人：
・新卒採用の経験者で採用から教育研修まで経験 20代
・ウェディング業界で一期一会を大事にしていた 20代
・人材関係の営業職として日本の雇用を真剣に考えていた 20代
・無形商材のセールスでトップ 20代
チーム／組織構成
