具体的な業務内容
【神戸】人事(採用メイン)◆未経験歓迎！クリニックの経営支援事業を展開※キャリアアップ◎残業10時間
【人事未経験歓迎/有給取得率ほぼ100％/月平均残業10時間程/キャリアアップも目指せる◆初年度から黒字化を達成/毎年売り上げは右肩上がりです◎】
■職務内容：
◎社内人事（採用業務）
・採用計画の立案、媒体の選定
・業者折衡
・原稿、DM、スカウト文の作成、修正
・応募者対応（書類選考）
・面接対応（実施〜合否出しまで）
・入社対応
・事務業務
◎その他
・新人研修（会社・クリニック・パートナー企業の説明等）
・労務管理（勤怠・有給休暇の管理など）
・制度改定（就業規則の改廃など）
■1日の流れ例：
09：00〜出社、メールチェック
10：00〜応募者対応 ※基本的には各媒体のメッセージ機能を使用
11：00〜掲載媒体の数値管理（PV数や応募者などの進捗状況）
13：00〜面接
14：00〜他部署・業者との打ち合わせ（採用基準のすり合わせ・媒体選定など）
17：00〜各種報告書の作成
18：00 退社
■入社後の流れ：
採用スケジュールに基づき、マンツーマンでのOJTを通じて社内理解・業界理解を進めながら人事・採用業務に携わっていただきます。
■キャリアパス：
毎年2回の上長との面談で、目標に対する評価を行います。
一通りの業務を習得された後は、これまで身に付けた経験や知識を活かして、社歴や年齢に関係なく自分発信で動くことが出来るなど、裁量をもって業務に携わる事ができます。
大きな成長実感と有義性を感じられ、チーフ・マネージャー職・管理職などへのキャリアアップもすぐに目指せます。中には最短1年でキャリアアップした方もいます。
■配属先：
人事部は3名。20代の方が中心です。
今後の事業拡大に向け、採用部署の強化が急務です。(ブランディング構築から採用戦略の立案や研修・人事制度の確立まで)
今後は幅広い視野と経験のある方と一緒に、SNS活用や広報活動、イベント参加、研修マニュアルの整備など新たな施策にチャレンジしていく採用部門を作っていきます。
■雰囲気：
前向きに熱意を持って仕事に取り組む方が多い職場です。
成長のフェーズにある今、1人ひとりの前向きな提案や意見を尊重する社風なので、分からないことやこの先挑戦したいことなど、どんなことを相談しても受け止めてくれる環境です。
チーム／組織構成
