具体的な業務内容
【東京】人事職（キャリア採用・社内教育担当）◆未経験歓迎／残業月15時間未満／年間休日121日
〜人事へのキャリアチェンジ歓迎／残業月15時間未満で働きやすい環境／全社平均残業14.0時間〜
■業務内容
人事部所属として、主にキャリア（経験者）採用、社内教育業務をメインにご担当頂きます。
【具体的には】
・キャリア採用
・社内教育の企画、立案、運用：毎年約10名程度の新卒を採用しており、その研修を企画立案いただきます。
・その他、社内規程改訂、行事見直し等の企画型の非定型業務 等
※全体の約6割がキャリア採用業務、3割が社内教育の企画、立案、運用となります。
■組織構成
管理職１名、メンバー５名からなる計６名の部署となります。
うち採用、教育業務を担当しているメンバーは１名おり、チームでお仕事を進めて頂きます。
横の連携も強く、常に部署全体で相談しながら会社全体に関わる業務を進めていける環境です！
■就業環境
全社平均の残業14.0時間、平均有給取得日数10.7日、年間休日121日と長く働ける環境が整っており、平均勤続期間10.4年であり、入社後3年以内の退職率は6.9%となっております。
■このポジションの特徴
慣れるまでは引継ぎという形で徐々に理解を深め、ご自身の担当業務として積極果敢にキャッチアップできる方を募集しています。
これまでの経験に関わらず、裁量大きくリーダーシップを発揮していきたいとお考えの方にピッタリです。
■キャリアステップについて
ご入社後はキャリア採用を中心に社内教育（新卒）などを担当いただきますが、将来的には人事、総務担当として各種業務の企画・改善・実施等に携わって頂けます。
■同社について
デジタルトランスフォーメーションビジネスの5つの事業を展開しているITサービス企業です。高水準の情報システム技術・コンサルティングノウハウと長年にわたる豊富な経験をベースに革新のデザインからその実現に至るまで、一環したサービスを提供し、創造的革新のパートナーとしてお客様の期待に応えることを目指します。
■今後の展望：”攻め”の姿勢で成長してゆくITサービス企業
近年は売上拡大に向けた対応が、守りの姿勢が強く出ているという課題から、2025年に向けて市場・社会でのポジションを明確にし、事業運営の将来像ならびに組織と人のあり方・関係をビジネスプランとして策定しています。
チーム／組織構成
