具体的な業務内容
【大崎】プラント建設の土木エンジニア (リーダー候補)※日本製鉄G/福利厚生充実/長期出張なし
〜日本製鉄G/月平均残業20H・フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎/平均有休取得日数15.0日/長期出張なし/定年65歳〜
■業務内容:
各種プラント(LNGプラント、パイプライン関連施設、水素ステーション及び再生可能エネルギー(地熱発電等)関連設備等)の新設・改造に伴う、土木設備(機械・配管・架構基礎、外構等)の計画・設計を担って頂きます。
仕事のフィールドは北海道から九州にいたる全国が対象となり、現場調査や打合せ等の出張はありますが、長期間に渡り現場に常駐する施工管理業務は対象外です。
《具体的な職務内容》
・受注前・後のプラント土木エンジニアリング業務
・土木設備の基本設計、コスト積算
・土木工事協力会社との契約対応(工事仕様書の作成、工事協力会社見積確認・協議等)
・土木エンジニアリングスケジュールの作成および管理
・土木設備の詳細設計(社内他部門との条件調整、設計条件の作成、外注設計会社を起用した構造計算書・設計図面の作成、官庁申請・届出対応、工事監理)
・土木設計・工事のコスト管理
※プロジェクトに寄りますが、出張は通常月1〜2回程度です。全国が対象ですが、多くは日帰り出張です。宿泊出張は多くても月3〜4日程度です。
《上記の通常業務に加えて、お任せしたい役割》
・今回のポジションを担う方には、土木に関する専門性を有することを前提に、組織が円滑に回るためのコミュニケーションマネジメントに従事いただくことを期待しています。
・上長と他社員の間に位置するリーダー候補として中堅・若手社員の指導・教育をお願い致します。
・将来的には管理職になっていただけるよう、マネジメントを含めた業務をお任せ致します。
■当社の魅力:
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
【充実した研修制度】
当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までにどのような経験・スキルを習得するかの基準を職種ごとに定めることで、全ての従業員が成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等