具体的な業務内容
【京都市】人事（キャリア採用）※年休122日/残業20H/リモートワーク可/東証プライム上場
■業務内容：国内グループ4社のキャリア採用業務をメインとしながら、その他従業員のキャリア支援に関わる業務まで幅広くご担当いただきます。
・キャリア採用にまつわる全般業務（採用業務だけではなく、入社諸手続きや入社オリエンテーションまで広くご対応いただきます）
・採用企画業務（直近ではアルムナイ採用等）
・入社後の定着支援（オンボーディング）
・自律的キャリア支援制度（一般的に社内公募やFAと言われるような制度）の企画・運営
※前年度末に各社ごとの採用総枠を決定のうえ、年に一度、期首（1月）に国内4社各本部にキャリア採用ニーズのヒアリングを行います。そこで申請されてきた募集案件をキャリア採用担当者間で振り分け、各自が部署や人財紹介会社と連絡を取りながら募集充足に向け対応を進めます。
■組織構成：人財戦略チームは4名（内訳：40代後半2名、30代後半1名、30代前半1名）で構成されております。
■キャリアステップについて：当面キャリア採用業務に取り組んだ後は、希望や部署の状況により、労務・制度や教育などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能ですし、マネジメントとして、あるいは採用のプロとしてマイスター的なキャリアを築いていくことも可能です。
■業務の特徴：
・アレンジだけでなく、面接官としても各選考に入ることが多く、部署の面接官をサポートし、時にはリードしながら応募者の見極めと、状況によっては意欲醸成、期待値調整などを行います。
・入社決定で終わりではなく、入社までの諸手続き全般および入社当日のガイダンスも担当しています。そのため広範な人事面での知識（労働契約、社会保険、各制度等）が求められるとともに、人事以外の部署（求人部署、総務、社内システム部門、広報等）との連携も大切です。
・自律的キャリア支援制度（いわゆる社内公募、FA）の企画、運営も担っています。独自性ある制度設計、運営をしており、年に2度、社内求人を検討している各部門と従業員向けに案内を行います。人財の行き来を活性化することで多様な人財からなる組織づくり、多様な経験による成長支援を目指しています。採用同様に正解のない領域ですので、情報収集と積極的な提案、各部署とのコミュニケーションが大切です。
チーム／組織構成
