具体的な業務内容
【LD・MG候補/上流工程】インフラエンジニア／月平均残業12時間／定着率92%／明瞭な評価制度
■□【LD・MG候補/上流工程】インフラエンジニア／月平均残業12時間／定着率92%／明瞭な評価制度/待機期間なし■□
入社後は当社のインフラエンジニアのリーダー・マネージャー候補として、スキル経験に応じて案件にアサイン致します。
■配属部署：
IT基盤事業部で様々な業種の顧客インフラにおける、設計／構築／運用保守までをスキルに応じて担当いただきます。
サーバーとネットワークの案件割合は7:3です両方のスキルを身に付けることができます。なお当社は設計構築〜運用までを一貫して受け持つことをポリシーとしており、入社後はスキルに応じて上流フェーズにも携わっていただくことが可能です。
■キャリアと評価
入社後は、改めて今後のキャリアプラン面談を行い、一人ひとりの希望や適性に応じて案件を決定します。その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。よって、将来的には技術力に応じ顧客との折衝も含めた上流工程をお任せします。また、“自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが本当に働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置しております。例えば「これをクリアすれば次の業務ステップにいける」と明確な基準があり、社員からは高い満足を得ています。
■働きやすい環境：
多残業案件には、計画時点で会社から増員や改善提案を行います。場合によっては撤退の判断もございます。安定した労働環境を維持しているため、有給休暇も取得しやすい風土です。また、社内で月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議では現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。
■当社について：
金融業界に強みを持ちつつも幅広い業界に顧客を持つ同社。実力成果主義を採っており、明確な評価基準表に沿って評価が行われます。また、働きやすい環境を作るため、稼働時間が長い場合は本人に理由を聞いたり、顧客に稼働を少なくするよう交渉したりするなど工夫をしています。結果、残業時間は月12時間、年平均有給休暇取得14.4日の実績を出しています。
チーム／組織構成
