具体的な業務内容
【24-EP25】経営企画（需要想定・料金戦略・収支計画策定など）※東京電力ホールディングス
〜競争状況や燃料・電力市場の動向など事業環境が目まぐるしく変化する電力小売業界の経営企画部門担当〜
■業務内容：需要想定・料金戦略・収支計画策定・収支リスク管理など、コーポレート業務に従事頂きます。
【需要想定・管理】
・販売計画策定（競争要因・気温影響等）
・月次・四半期決算対応
【料金戦略】
・電気料金メニュー等の検討・作成
・電気需給約款の検討・作成
・計画策定における収入想定
【収支計画策定・管理】
・収支計画の取りまとめ（収入計画・費用計画の調整）
・セグメント別の管理会計・実績管理
【収支リスク管理】
・収支リスクの算定および予兆モニタリング
・リスクに対する打ち手の検証〇収支リスク管理
・収支計画における収支リスク算定
・収支リスクを踏まえた予兆モニタリング
・リスク許容外及び部門をまたがる重要な事象に対する打ち手の検証と経営への付議
※ご経験に合わせて上記業務内容をお任せいたします。
■配属先：経営企画室（収支リスク管理G・経営分析G・料金戦略G・需要管理G）※ご希望踏まえ面談にて配属グループが決定致します。
■部署の雰囲気：会社経営層に近い業務・職場でありますが、20〜30代のメンバーも多く、管理職から若手までがコミュニケーションを図りながら一体となって対応しております。
〇収支リスク管理G：至近の経営課題への対応のために新設されたグループであり、管理職から若手メンバーまでが一緒に意見交換をしながら業務構築を行っている。
〇経営分析G：収入・費用関連データを取り扱うため、定量的・論理的な考え方をする人が多い。また、20〜30代で小さいお子さんを持つ方も多く、在宅勤務やフレックス勤務を最大限活用し、家庭との両立を図っている。
〇料金戦略G：20代から30代が多く，コミュニケーションよく仕事を実施。キャリア採用者も２名在籍。
〇需要管理G：20〜30代の若手が多い。面倒見の良いメンバーが多いので、先輩に教わりながら仕事を覚えていく職場
■キャリアパス：本社の中堅実務者として採用・配置し、本社管理職を目指して育成いたします。異動先は、EP経企室内、EP各部戦略担当箇所、HD企画室等。社内人財公募制度を利用した異動も可能。
チーム／組織構成
