具体的な業務内容
【24-原子力17】【新潟】教育企画※平均残業20h◎人事ジョブローテ有※東京電力ホールディングス
〜電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超〜
■業務内容:
サイト毎に目指す人財が今後、異なってくる現状を踏まえ、原子力部門の人財育成プランを教育的な知見をもって推進する
■ポジションの魅力:
・電力業界の中でも、原子力事業という特殊な分野であるが、人財育成には事業によらず共通的要素が多いと考えています。これまでの自らのご経験なども活かしつつ、人財育成の課題解決に一緒に取り組んでいただきたい。
・原子力事業にかかわる特殊な部分については、研修メニューを活用しつつ、上司、先輩の指導の下で業務を実施していただくため原子力事業の経験有無は問わない。一方で、気付きの積極的な発信により、組織の活性化につなげていただくことを期待している。
・人財育成の経験を積んでいただいた後は、人事ローテーションを通して、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職登用もめざしている。
■同社の魅力:
・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。
・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。
■働く環境:
・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。
・フレックス制度・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
チーム/組織構成