具体的な業務内容
【帯広市】人事制度設計（管理職候補）〜国内最大級のギガファーム／出荷乳量北海道１位／UIターン歓迎〜
≪北海道帯広市／人事制度設計（管理職候補）／国内最大級のギガファーム／出荷乳量北海道１位／UIターン歓迎〜≫
■主な業務内容
・評価/報酬制度の再構築と定着に向けた運用
・採用戦略の立案と実行
管理職の教育や若手社員の離職対策に向けて、評価・報酬制度と成果を結びつけた制度作りをトップや経営層と一体となりながら、企画・実行していただきます。
■業務のやりがい
経営にとって最重要テーマの1つである人事の中でもその礎となる「評価/報酬制度」「採用」の領域を担い、明日の人事部門の中心となる人財かつ人事のプロフェッショナルを目指すことができます。
農業を企業化し、日本一の牧場を目指す若き創業者の右腕として、成り行きの未来ではなく、2つのソウゾウリョク（想像力と創造力）を発揮しながら、次代を切り拓く仕事にチャレンジすることができます。
当社は創業以来、農業の持続可能性を追求し、創業17年目の若い会社ながら、飼養頭数で国内最大級、酪農における出荷乳量で北海道最大規模へと成長していきました。
肉牛生産・酪農事業を柱に、牧場周辺の畑作農家様との「耕畜連携」「循環型農業」による飼料栽培や食品事業も展開するほか、北海道外でも牧場を経営するなど、当社グループでは事業拡充に合わせて多様性をもった人財を採用しており、中長期的な視点でその活躍を応援していくのがミッションになります。
■組織構成
現在、人事グループは労務・採用・育成の3部門に分かれております。
人事制度設計については人事グループ内で他業務との兼務で行っているため、新たに専任担当として業務を行っていただきます。
・労務チーム（課長1名、係長2名、パート社員2名）
・採用チーム（係長1名、メンバー2名）
・育成チーム（係長1名、メンバー2名）
■当社について
当社は2006年の設立から約10年で、畜産分野において全国屈指の事業規模に成長していきました。
私たちは本気で「日本一の農場」を目指しています。
当社は国内で初めて「交雑種1産取り肥育」の大規模な事業化に成功しました。
この技術力を活かし、独自のビジネスモデルで、養牛の畜産分野で国内屈指の規模を有し、高い生産性を実現しています。
チーム／組織構成
