具体的な業務内容
エグゼクティブサーチ/金融不動産セクターのヘッドハンター/~3000万円
■仕事内容：
金融領域のクライアント企業と中長期的なコンサルティング契約をし、「経営診断・戦略提案」と「実現のための組織構築・人材採用」をワンストップで提案します。
１.クライアントへの経営、人事戦略に関するソリューション提案
２.人材リサーチ、スカウト、評価
３.クライアント、キャンディデイト（求職者）とのコミュニケーション
■コンサルティング例：・PEファンド チームヘッドのディレクター招聘プロジェクト ・PEファンドにおける新チーム立上げプロジェクト
・フィンテック領域最先端技術をシステム構築に活用する専門家人材の採用プロジェクト ・大手ネット専業銀行 次代を担う中堅幹部メンバー採用プロジェクトなど
■サービスの特徴：
リテイナー顧客比率が80〜90％程度／過去4年間の契約期間内決定率93％、定着率97％（6カ月以上）／リピート率90％以上を維持
■当社の魅力：
直近の決算では昨対売上125％、営業利益253％と非常に好調であり、コンサルタントの平均生産性が6000万円を突破、平均年収が1700〜1800万円と過去最高値となりました。
金融セクターは、PE関連の案件が増加しており、ファンド本体、投資先経営チームの支援など案件が豊富にございます。
■働く環境：
ライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にすること、業務生産性を向上させ、全てのメンバーにとって好ましい職場環境の提供を目指しています。
仕組に関しては、これまで在宅勤務、時短勤務を導入運用、また実現のためのIT/インフラ投資を継続し、どこにいてもオフィスとシームレスな業務環境の構築に努めています。
またパートタイム・フルタイムの切り替え自由、同一価値労働同一賃金に則った報酬制度設計、職住接近者に対する交通費換算の住宅手当支給を行っております。会議は月2回の全社会議、月1回の1on1Mtg以外の定例会議は設けず、1度の会議は1時間までとしています。また、社内イベントも年1回のクリスマスパーティ以外は行わず、業務に集中する環境、プライベートの充実を目指しています。個々で運用度合いが異なる福利厚生費用は計上せず、極力決算賞与原資に回し、期末に付与するスタンスを取っております。
チーム／組織構成
