具体的な業務内容
【東京】人事マネージャー候補◆青山学院大学100%出資／月残業10H／早期人事キャリア積みたい方歓迎
【人事領域でのキャリアアップ目指している方歓迎／今年度からスタートする大規模な人事制度改革プロジェクトに携われる！／青山学院大学100%出資、創業96年の老舗安定企業／残業月10H程度／リモートワーク相談可／退職金制度あり】
■当ポジションの魅力：
◎大規模な人事制度改革プロジェクトに携われる！
今年度6月からスタート予定の大規模な人事制度改革プロジェクトメンバーの一員として参画いただきます。人事制度に関する経験は不問です！人事としてキャリアアップを目指している方歓迎です！
◎裁量権が大きい
採用活動の最適化や教育研修の見直しなど、同社の人事課題に対して裁量権が大きくお渡しし、ご自身の知見を存分に活かしていただけます！
◎ワークライフバランスが取りやすく就業しやすい環境
平均残業時間は10H、完全週休2日制(土日祝)となります！リモートワークも相談可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
入社後まずは人事制度の改訂をプロジェクトに参画いただきながらお任せいたします。(※外部コンサルも入る予定ですのでご安心ください。)その後、採用業務の最適化や教育研修の見直しなど、徐々にお任せして行く予定です
・人事課題の洗い出し/優先順位付け
・人事戦略立案/実行
・人事制度の改定/運用
※中期経営計画に基づいて人事課題の洗い出し、戦略立案からお任せします。人事制度の改定や運用は課題の1つのため、遂行業務としてお任せします。ご経験や施策に応じて、例えば以下のような業務が想定されます。
例）
・人材育成（事業戦略に基づく長期的な人材育成の企画・立案等）
・人材採用（全社要員計画立案、新卒・中途、パートタイマー採用における活動等）
・その他人事全般（人事戦略や人に関わる制度企画立案、実施等）
人事制度運用の他、会社の成長を促す人材確保、育成を体系的に計画し、各事業における従業員を支援するための施策を企画・実施頂くことを期待してます。また、業績向上に貢献できる戦略人事の実現を目指していただく予定です。
■組織構成：
部長1名（50代）、マネージャー1名（40代前半女性）、メンバー5名（30代前半女性、男性、40代前半女性2名、50代前半男性）にて構成されています。
チーム／組織構成
