【週4在宅可／人材開発マネージャー】組織の成長期を人事観点でリード／マーケティング 企業【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：

人事経験8年以上
　o 育成/研修、組織開発の実務経験　5〜6年以上
　o 人材採用経験　2〜3年以上
　o マネジメント経験　2〜3年以上

人事システムを使用した人事情報管理経験

周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力

ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力

日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC(R)テスト700点以上）

正社員

＜転勤＞
無
【変更の範囲：】なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
残業時間：20〜30時間程度

＜予定年収＞
937万円〜1,625万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：9,375,000円〜16,250,000円

＜月額＞
781,250円〜1,354,166円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記は基本年収に賞与（100％達成時の金額）を加えて算出しております
※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。
・インセンティブボーナス：年1回（3月）※基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
・給与改定：年1回（1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

・年末年始休暇
・夏季休暇（中途入社の場合、毎年6月までの入社社員に対して付与）
・有給休暇
・病気休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲内で支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTにて業務に取り組みます。

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金制度
・テレワーク・フレックスタイム制度
・ベネフィットステーション
・クラブ活動費用補助
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇は変更ありません。