具体的な業務内容
【大阪】SE ※賞与年3回・社員第一主義・リモート有／上流案件多数
＜大規模な案件多数！面接での満足度96％！面接内で相互理解を行い、適切な案件をご提案します！>
研修や資格取得制度を多数ご用意！今後のスキルをアップさせたい方歓迎です！（※毎月資格手当も支給されます）＞
■■担当業務■■
コンサルティングから開発・保守までITサービスを展開しています。
基本的に大手顧客にチーム配属の方針を取っており、これまでの長期間のお取引状況により、残業時間も10時間程度に収まっており就労環境の改善にも繋がります。
また、頻繁にエンジニアのキャリア面談を実施しており、ご自身が目指すキャリアを描きながら経験に見合った案件への配属が可能です。詳細は面接でもご説明させて頂きます。
■■同社の特徴■■
＜チームでのアサインが叶います！＞
関電システムズ様、NTT系企業様、オムロン様、パナソニック様等の大手顧客より豊富な案件を請け負っております。
直近では20社の30案件が稼働しています。開発経験が浅い方は先輩エンジニアから学び成長出来る環境があり、開発経験が豊富な方はSEフェーズの経験やPM業務等を経験しキャリアアップが叶えられる環境があります。
＜賞与年3回！エンジニアに給与で還元する風土があります！＞
創業以来、増収増益を叶えていますが、出た利益は本業以外への投資は行いません。
利益はエンジニアに給与として還元する姿勢を貫いています。
給与以外でも教育費も予算を潤沢に取っており、資格取得等も行いやすい環境があります。また同社指定の資格を取得すれば毎月の給与に資格手当が上乗せされる等、エンジニアにとっては知識やスキルを醸成しながら給与を上げられる仕組みが整っています。
■■組織構成■■
関西には約90名のエンジニアが在籍しており、20歳〜49歳まで幅広い人財が活躍しております。（平均年齢33.8歳）約90名のエンジニアの内定着率96.7％と社員が長く活躍できる風土が整っており、経験豊富な先輩エンジニアからスキルを学びながら仕事をすることが可能です。
また、経験の浅い方は、日々先輩エンジニアから学んだり、社内研修や資格取得制度を利用しながら、日々スキル醸成に奮闘しています。
また経験年数が5年以上の中堅・ベテラン組もマネジメントへのキャリアアップやスペシャリストとしての技術研鑽を積極的に行っております。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
