具体的な業務内容
【東京都】営業職及び現場作業※清掃用品メーカー※〜年収400〜
〜有給取得率平均80％/ワークライフバランスが整う環境/賞与平均4.9か月/実力主義で人事考課をしっかりやっています〜
■業務内容：同社は清掃用品のメーカーとして、清掃サービス事業、清掃教育事業と幅広く展開をしております。本件、本社のホームクリーニング部社員として、営業や下請け業者の管理業務をお任せいたします。
業務の流れとしては、個人客・法人顧客から本社へハウスクリーニングの依頼が入り（HP経由・電話）、その地域の下請け会社に差配していきます。
繁忙期：下請け業者の進捗状況の確認 / ハウスクリーニングの依頼に対しての業者のスケジュール調整 / 下請け業者の管理
※状況に応じて現場に出てクリーニングの業務を行うこともあります。
閑散期：既存取引業者の関係構築 / ハウスクリーニングの下請けの開拓営業
その他：代理店へのお掃除のレクチャー・お客様のクレーム対応・日報の提出 等
※繁忙期は3月、4月、7月、8月、11月、12月頃になることが多いです。
■組織構成：現状ホームクリーニング事業部は本社男性3名・女性5名、千葉に1名、長野に1名の計10名で構成されております。
■入社後：入社当初は2~3カ月程度浜松本社での研修があります。アズマのおそうじ塾を開講しており、それに参加してお掃除の仕方を学んでいただいたり、掃除対応の現場に同行し、流れを学んでいただきます。
※住まいや移動費用は同社が負担します。
■同社の特徴：プライベートを充実できる環境。また本人次第で条件面にも反映でき1年半程度で主任、3年で課長になった方もおります！
■採用背景：ホームクリーニングはコープ千葉の依頼から始まり、共働き世帯も多く年間18,000件の依頼にまで受注が増えました。その後拠点を広げ年間40,000件の受注まで伸び、まだまだ受注が増えていく見込みです。その為、各拠点に2名程度の営業社員を配属し、さらなる売上拡大をしていく方針となっております。
■売上増加の理由：清掃用品メーカーであり、毎年100アイテム以上開発をしております。独自の清掃方法も確立しており、下請けの会社様にもきちんと伝授、また下請けの会社様には同社の清掃用品も100%使用頂いております。
チーム／組織構成
