具体的な業務内容
【博多区／即戦力採用】建物管理会社へのルート営業（ポンプ・送風機）★土日祝休／残業0~20ｈ
〜設備メーカー「テラル社」直系企業／安定のインフラ事業／プロセス重視で評価／家族手当・住宅手当・借り上げ寮・退職金制度あり〜
下記に当てはまる方ぜひご応募ください。
◎社会貢献度の高い仕事で活躍したい方
◎やみくもに数字を追うのでなく、お客様と深い関係を築きたい方
■職務概要：
ポンプ・送風機・給水装置の専門メーカー「テラル社」の直系企業で、設備の修理メンテナンスの提案営業をお任せします。
＜職務詳細＞
お客様であるマンション・施設管理会社から
・水が出ない
・にごり水が出る
・水圧が弱い
などのお問い合わせに対し自社製品の提案がメイン業務です。
業務割合としては外回り・内勤（見積作成等）が4：6程度です。
既存顧客の割合が8割〜9割、新規顧客の場合も顧客からの紹介や、問い合わせ対応となりますので、無理な飛込営業は御座いません。
■仕事の流れ（トラブル対応の例）
１．お客様からの問合せが主に当社コールセンターへ入ります。
２．営業は施主ごとに決まっている協力会社に依頼。
３．現状確認を元に施主への報告書を作成、提案内容の考案、見積を作成
４．工程の進捗確認も営業が実施。実作業は協力会社が行います。
５．工事完了後、アフターフォロー
★プロセス重視の評価
基本はプロセス６：業績４の2軸で評価がされます。ビジネスモデルの観点から、すぐに数字を上げることが難しいためまずは昨年の実績を保つことが重要とされています。またプロセス評価は5項目から構成さており、数字を上げることも重要ですがそれ以上に、チームで売り上げの作り方を食う風してマネジメントできる方が求められています。
■就労環境：
担当エリアは基本的に電車でアクセスできる範囲で、宿泊を伴う出張はほとんど御座いません。直行直帰も可能です。
土日の問い合わせは、24時間稼働の監視センターが対応するため、休日出勤はほとんど御座いません。
■豊富なキャリアパス
１．マネージャー：営業としてリーダー⇒課長⇒部長を目指す。
２．専門職：その部門のプロフェッショナルを目指す。
３．ゼネラリスト：社内公募やグループ内公募が多く、希望次第で様々な職種へチャレンジが可能。（例：営業→人事、営業→企画部門、営業→グループ設計会社）
チーム／組織構成
