具体的な業務内容
【PL/PM候補】開発エンジニア※上流工程比率90%以上/研修・教育に本気/リモート可
★上流案件9割以上／プライム案件多数／エンジニアの成長に多額投資／年間休日124日／平均残業10.6h／15期連続増収の成長企業★
■エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化しております。社員の多くが早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えており、PL/PMを担えるまで育成していきます。
■研修費は年間一人当たり30万円と教育に力を入れています。資格取得受験料は全額会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・多くの社内勉強会を開催。
■業務詳細：
大手通信・金融などの大規模案件を中心に、上流工程に特化したITサービスを提供する同社にて、PM/PM候補として活躍いただきます。
具体的には、開発案件のプロジェクトマネジメント/既存案件のPMO業務改善/進捗、工数の管理/顧客・ベンダー間調整/リスクマネジメントPMのトレーニング/システムの設計開発などをご担当いただきます。
■プロジェクトについて：
プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となっております。
例）
・大手保険会社基幹業務の構築（ERPパッケージの導入・カスタマイズ）
・大手広告会社データ基盤の構築／更改（AWS等、クラウド環境への移行）
・SalseForceの導入・カスタイマイズ（CRM系）
・大手通信会社5G認証／コアネットワークの構築
■教育体制完備：
・１人あたりの年間教育費30万円(日本の企業平均と比べて約7.5倍の金額)
例）約130種類が対象の資格支援制度・LA研修制度・トーマツ研修・社内でのテーマ別勉強会など
・キャリアアップフォロー体制が充実
例）入社前キャリア面談/フォローアップ面談/目標管理・フィードバック面談/現場上長との面談など
■キャリアアップしやすい環境：
・入社3年以内の管理職候補比率52％
・社内エンジニアの半数以上がPM・上流SE、新卒入社3年目で上流工程に参画いただくなど、どんどん上流工程にチャレンジしていくことを会社としても期待しています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間10.6h・年間休日日数124日・平均有給消化日数14日・テレワーク導入率76.0％
チーム／組織構成
