具体的な業務内容
【東京/マネージャー】人事労務〜社員の働くを支える◆コアタイム無しのフルフレックス／リモート可
【人事労務〜マネージャーポジション／社員の「働く」を支える】
◎人事労務〜労務管理・採用戦略の数値管理・社員のワーキングサポート等を幅広くお任せします！／“世界がワクワクするまちづくり”がミッション
◎働き方：リモート可能／フルフレックス／フラットな社風／年間10日特別休暇・年休117日
■業務内容：
フルフレックス制、リモートワーク相談可能。各拠点の社員の窓口対応、入退社管理や内定者フォロー、社会保険や勤務状況を含めたスタッフのケアを中心に、スキルやご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などをおまかせします。
■業務詳細：
・各拠点の社員の窓口対応
・入退社管理や内定者フォロー
・社会保険各種手続き
・スタッフのケア
※給与計算、勤怠管理は外注しておりますが、今後、内製化に向けた取り組みをお任せしたいと考えております。
※スキルやご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などをおまかせします。
■配属部署について：
配属部署は経営企画部です。人事は採用3名、労務1名の構成です。
■働き方：
・コアタイム無しのフルフレックス制採用
※勤務可能時間 7:00〜22:00（所定労働時間8時間）
・リモートワーク可能
■ポジションの特徴：
＼マルチに活躍できます／
情報管理のような丁寧さを求められる仕事から、採用戦略を練る数値管理、そしてスタッフ一人ひとりがポジティブに働くための企画まで、人事労務の幅はとても広いです。フルフレックス、リモートワーク可能ですが、ご自身の業務コントロールやチームワークは必要不可欠となります。
■まちづくり企業UDS：
“世界がワクワクするまちづくり”を目指し、「MUJI HOTEL GINZA」「リラックス食堂」など、全国各地のホテル・レストラン・住宅等の企画・建築設計・店舗運営を行っています。UDSでは「仕事を楽しむこと」が基本。自分たちが楽しみ、お客様の笑顔が生まれる—そんな場所を目指しています。
■手がけているホテルの例）ONSEN RYOKAN 由縁 新宿、MUJI HOTEL GINZAなど
チーム／組織構成
