具体的な業務内容
【在宅可】社内SE（人事システム領域）◆上流工程メイン／ソニーグループの業務改善支援／年休125日
■□ソニーグループ各社の人事領域におけるオペレーション、システム立ち上げのリーダーとして活躍できる□■
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
人事制度、オペレーション、システムを学びながら、以下の職務を行って頂きます。
・本社人事および個社人事のカウンターパートとして業務要件ヒアリングや人事関連システムの実装調整
・人事業務プロセス改善（BPR）やITソリューションの検討、立案、提案
■部署の事業・サービス：
人事サービスを提供するために必要なシステムの提供およびITを活用した業務改善の支援を行います。法令や事業、会社の規則等を考慮しながらITソリューションを提供することでソニーグループの業務効率化とコスト最適化に寄与することをミッションとしています。
■顧客：
ソニーグループのエレキ領域会社の人事関係者が顧客となります。
■案件／PJ例：
既存システムのエンハンスとして、数百万規模、数か月の案件が複数あります。企画構想から基本設計の上流工程をメインに、UATとして業務ユーザーの受入テスト支援も実施いただきます。今後、既存システムのバージョンアップやリプレースなど数億円規模の案件にも携わっていただく予定です。
■担当フェーズ：
企画構想から基本設計の上流工程を担当いただきます。
顧客との折衝、ベンダー（システムによって異なり複数社）との交渉を踏まえ、QCDを考慮して、最終的な要件を確定する役割を担っていただきます。
■組織・働き方：
人事領域で多くの経験を積んだメンバーを中心に10名で構成されています。
リモートオフィスでの勤務、フレキシブルワークや休暇取得など業務状況に合わせ積極的に活用しつつ、週1回は出社日を決め、皆が顔を合わせる機会をもうけています。週次で1on1も行っており、なんでも相談できるような環境を構築しています。
■業務の魅力：
ソニーグループ各社の人事制度、業務オペレーション、システムを理解し、人事領域のスペシャリストとして必要不可欠な人財になることができます。事業再編、新規事業の立ち上げなど、早いタイミングから関与し、人事領域におけるオペレーション、システム立ち上げのリーダーとして活躍できます。また、業務担当者に近い立場であるため、より積極的に業務効率化案件に携われるのも魅力の一つです
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
