具体的な業務内容
【東銀座】人事労務（給与計算メイン）※マネージャー候補/転勤無し/リモート有/土日祝休み
【人事労務（給与計算メイン）／マネージャー候補／転勤無し／リモート有／土日祝休み／年休120日】
■業務詳細：
急成長する日本最大の温泉旅館チェーン企業にて施設で働く正社員やパートアルバイトの給与計算をはじめとする労務業務全般をお任せします。各施設における勤怠管理、社会保険手続、入退社管理業務等の指導、サポートを行い、問合せに対応します。
これらの業務について一通りの経験を有しており、社内規則や労基法に基づき手続きを進め、施設対して適切に対応する他、必要に応じて指導もしていただきます。また、同僚社員と協力して年末調整や地方税の年度更新等の季節的な業務について実施します。
上記に加え、業務フローの構築や仕組みの改善について取り組み、効率化と品質の改善についてリーダーとしての役割を担っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
◇労務業務：
・月次の給与計算業務、社会保険手続き、税金等の処理
・業務フロー改善提案とその実行、照会事項の対応、解決策の提示
・各施設の労務状況管理や指導、36協定や労基法の管理
・人事部内スタッフのマネジメント
◇労働安全・各種問合せ対応業務
・時間外労働に関するデータ集計業務
・労働基準監督署等の対応
・業務管理マニュアルの随時アップデート
※庶務関連業務は全体の10％程度です。
■就業環境：
残業時間は閑散期は月20時間程度、繁忙期は月40時間程度となります。また、有給は申請いただければしっかり取得できる環境となります。
■組織について：課長以下9名（派遣/パート含む）
課長以下の社員は全員給与計算を担当しており、一人当たり10施設ほど担当をしております。全員中途入社者で構成されており、質問や相談がしやすい雰囲気です。
■社風：
・年齢、キャリア、ポジションなどによる「垣根」が低く、風通しの良いオープンな社風であることが特徴です。若手社員であっても、自身のアイデアや気付きを、のびのびと発信できる風土が根付いています。
・現在、階層別研修などを整備し教育基盤を築くことで、リーダーという役割に立つ者が、あるべき姿できちんと部下を育てられる仕組みをつくっています。この仕組みを上手く利用し、着実にスキルを定着させることで、自身の活躍のステージや可能性を広げていくことができます。
チーム／組織構成
