具体的な業務内容
【ワークライフバランス◎】インフラエンジニア〜リモート可/年間休日124日/平均残業時間10.6H〜
★15期連続増収の成長企業／平均残業10.6h／スキルアップ環境充実／年間休日124日／福利厚生◎／評価体制◎／リモート可★
■年次に関係なく、キャリアアップしていける環境です。入社3年以内の管理職登用実績が多数あり、成長業界・成長企業で裁量権を持って働くことができます。
■研修費は年間一人当たり30万円と教育に力を入れています。資格取得受験料は全額会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・多くの社内勉強会を開催。
■担当業務
15期連続増収の成長IT企業である当社にて、アプリ開発エンジニアとして様々な案件で成長しながらご活躍いただきます。
プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件。残り6割も大手SI案件（プライムベンダー案件の一次請け）です。案件には5〜6名チームで参加するため、経験豊富な自社PMからインフラ設計・構築など上流工程のスキルを学べます。AWSをはじめとするクラウドの案件も多くございます。
■取引先例：明治安田生命、プルデンシャル生命、日本ユニシス、新日鉄ソリューションズといった金融系から、NTTコミュニケーションズ、ソフトバンク、楽天、CTC、CEC、富士通SSLといったIT・通信系など
■エンジニアとしての成長を全力応援
・教育方針：
開発経験が浅い方はまず実際に手を動かす案件で経験を積み、その後上流の案件にアサインしていきます。社員の多くが早期から上流工程にチャレンジできるよう案件の受注割合を調整しており、社員全員がPL/PMを担えるまで育成していく方針です。
・e-learning：
190以上の講座から選択して受講可能。技術面は勿論、汎用スキルの習得も可能です。
・勉強会例：
モダン技術勉強会：AWS、Python、React、Vue.js、AI等
若手向け基礎勉強会：基本情報、応用情報、Java、Java Silver等
■充実したフォローアップ制度
入社後6か月経過とともに人事のフォローアップ面談を実施し、本音ベースで思いを吐き出す機会を作っております。現場の上長とは月１回ペースで面談を実施しています。さらに、就業アンケートも入社後3か月・半年・1年のタイミングで実施しております。芳しくない結果があれば人事から個別にアプローチして課題解決に取り組む支援をしております。
チーム／組織構成
